এই ব্লগ পোস্টটি পরীক্ষা করে দেখায় যে পৃথক মালিকানা এবং নিয়ন্ত্রণ সহ একটি আধুনিক কোম্পানি কাদের স্বার্থের উপর কেন্দ্রীভূত হওয়া উচিত। আমরা আজ বার্লির প্রস্তাবিত কর্পোরেট ব্যবস্থার অর্থ এবং এর প্রভাবগুলি অন্বেষণ করি, বিশেষ করে যখন শেয়ারহোল্ডার, পরিচালক এবং সম্প্রদায়ের দৃষ্টিভঙ্গি সংঘর্ষে লিপ্ত হয়।
আজকের পাঠ্যপুস্তকের দৃষ্টিকোণ থেকে, 'মালিকানা এবং নিয়ন্ত্রণ পৃথকীকরণ' ধারণাটি একটি পেশাদার ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠাকে বোঝায়। ফলস্বরূপ, এটি সহজাতভাবে শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালকদের মধ্যে উদ্ভূত স্বার্থের দ্বন্দ্বকে বোঝায়। অর্থাৎ, এটি এমন একটি ধারণা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যা জোর দিয়ে বলে যে স্টক মালিকানা ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে প্রতিষ্ঠাতা পরিবার বা প্রধান শেয়ারহোল্ডারদের প্রভাব দুর্বল হয়ে পড়ে এবং ফলস্বরূপ, পরিচালকরা তাদের নিজস্ব স্বার্থকে শেয়ারহোল্ডারদের চেয়ে অগ্রাধিকার দিতে পারেন, যারা কর্পোরেট লাভের একমাত্র দাবিদার। যাইহোক, বার্লি যখন প্রথম এই ধারণাটি প্রস্তাব করেছিলেন তখন এর অর্থ আজকের মতো ছিল না। তিনি আধুনিক সমাজে সম্পত্তি অধিকার কাঠামোর অনন্য প্রকৃতি, অর্থাৎ 'কর্পোরেট ব্যবস্থা' ব্যাখ্যা করার জন্য এই ধারণাটি ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন। বার্লির জন্য, 'মালিকানা' ব্যবসা দ্বারা সৃষ্ট লাভের অধিকারকে বোঝায়, 'নিয়ন্ত্রণ' ব্যবসা কীভাবে ব্যবহার করা হবে তা নির্ধারণ করার ক্ষমতাকে বোঝায় এবং 'ব্যবস্থাপনা' ব্যবসা পরিচালনার প্রকৃত কাজকে বোঝায়। অন্য কথায়, এই তিনটি শব্দ নির্দিষ্ট সত্তার জন্য পদবী নয়, কার্যাবলী বর্ণনা করে।
বার্লির মতে, শিল্প বিপ্লবের আগে ব্যবসাগুলি সাধারণত একজন ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হত যারা তিনটি কার্য সম্পাদন করত। তবে, ঊনবিংশ শতাব্দী শুরু হওয়ার সাথে সাথে, একটি কার্যকরী পৃথকীকরণের আবির্ভাব ঘটে: মালিকরা মুনাফা ধারণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা প্রয়োগের কাজটি ধরে রাখেন, অন্যদিকে ভাড়াটে পরিচালকরা কার্যক্রম পরিচালনার দায়িত্ব নেন। বিংশ শতাব্দীর মধ্যে, কর্পোরেট ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার সাথে সাথে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা প্রয়োগের কাজটি মালিকানার কাজ থেকে আরও স্পষ্টভাবে পৃথক হয়ে যায়। ফলস্বরূপ, স্টকের মালিকানার কাজটি কেবল ব্যবসায়িক সত্তার মালিকানার প্রতীক হিসাবে একটি শংসাপত্র ধারণের কাজ হয়ে ওঠে। ব্যবসায়িক সত্তার দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী দিকনির্দেশনা নির্ধারণের প্রকৃত ক্ষমতা কোম্পানির মধ্যে ভৌত এবং মানব সম্পদ ব্যবহার করে ব্যবসা পরিচালনা করতে সক্ষম সত্তার উপর ন্যস্ত ছিল। যেসব কোম্পানিতে শেয়ার ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে ছিল, সেখানে পরিচালক নির্বাচন করার ক্ষমতা সম্পন্ন একাধিক গোষ্ঠী - যেমন প্রতিষ্ঠাতা এবং তাদের বংশধর, প্রধান শেয়ারহোল্ডার, ব্যবস্থাপক, অথবা মূল বা অধিষ্ঠিত কোম্পানির নিয়ন্ত্রক - এই সিদ্ধান্ত গ্রহণের কর্তৃত্ব প্রয়োগ করতে এসেছিল। ঝুঁকি বহন এবং কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণের কাজগুলি পৃথক হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, ঐতিহ্যগতভাবে একটি ব্যক্তিগত সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত কোম্পানিটি ধীরে ধীরে উৎপাদনের হাতিয়ার হিসাবে তার আসল অর্থ হারিয়ে ফেলে। এই কারণেই বার্লি আধুনিক কর্পোরেশনকে 'আধা-সরকারি কর্পোরেশন' বলে অভিহিত করেছিলেন।
তাহলে, একটি কার্যকরীভাবে পৃথক কর্পোরেশন কাদের জন্য পরিচালিত হবে? বার্লি তিনটি সম্ভাব্য উত্তর পরীক্ষা করেছেন। প্রথমত, ঐতিহ্যবাহী আইনশাস্ত্রের যুক্তি অনুসারে, যা সম্পত্তির অধিকারকে পরম অধিকার হিসাবে বিবেচনা করে, এটি অনুসরণ করে যে কর্পোরেশনের কেবলমাত্র তার শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার জন্য কাজ করা উচিত। যাইহোক, বার্লি এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা তুলে ধরেছেন। এটি অন্যায্য যে একজন মালিক যিনি তাদের নিজস্ব সম্পত্তি নিয়ন্ত্রণ করেন তাকে সেই সম্পত্তি থেকে উদ্ভূত সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে উপভোগ করার মাধ্যমে সুরক্ষিত রাখা উচিত, এই যুক্তিটি এই দিকে পরিচালিত করে যে একজন মালিক যিনি সম্পত্তির উপর নিয়ন্ত্রণ ছেড়ে দিয়েছেন তাকেও সেই সুবিধাগুলির একমাত্র দাবিদার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।
দ্বিতীয়ত, ঐতিহ্যবাহী অর্থনীতির যুক্তি অনুসারে, এই দৃষ্টিভঙ্গি উঠে আসে যে কোম্পানিটি নিয়ন্ত্রকের স্বার্থকে কেন্দ্র করে পরিচালিত হওয়া উচিত। ঐতিহ্যবাহী অর্থনীতি সম্পত্তির অধিকারের সুরক্ষাকে নিজের লক্ষ্য হিসেবে দেখে না, বরং বোঝে যে সম্পত্তির অধিকার সামাজিকভাবে কার্যকর কারণ এটি সম্পদ অর্জনের প্রচেষ্টাকে উদ্দীপিত করে, এবং তাই এটি সুরক্ষিত করা উচিত। এই যুক্তিটি সরাসরি প্রয়োগ করলে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যেতে পারে যে একটি কোম্পানি এমনভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত যা সেই সত্তার স্বার্থকে সর্বাধিক করে তোলে যারা কার্যকরভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে কোম্পানিকে সম্পত্তি হিসাবে কীভাবে ব্যবহার করা হবে। যাইহোক, বার্লি দেখেছিলেন যে একটি কাঠামো যেখানে কোম্পানি কোনও ঝুঁকি বহন না করে এমন একজন নিয়ন্ত্রকের সুবিধার জন্য কাজ করে তা সবচেয়ে বিপর্যয়কর ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।
তৃতীয়ত, আইন এবং অর্থনীতির ঐতিহ্যবাহী যুক্তিকে কার্যকরীভাবে পৃথক কর্পোরেট ব্যবস্থায় প্রয়োগ করলে পরস্পরবিরোধী সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে, উভয় শাখার দ্বারা পূর্বনির্ধারিত ঊনবিংশ শতাব্দীর অবাধ-ব্যবস্থা আর আধুনিক কর্পোরেট ব্যবস্থার জন্য উপযুক্ত নয়। বাইর্ন মূল্যায়ন করেছেন যে, যেহেতু অবাধ-ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে সমাজ ইতিমধ্যেই একটি কর্পোরেট ব্যবস্থায় রূপান্তরিত হয়েছে, তাই প্রভাবশালী শ্রেণীর স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া সবচেয়ে খারাপ পছন্দ, অন্যদিকে শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া বাস্তবসম্মত বিকল্প হিসেবে দুটি খারাপের মধ্যে কম। তিনি শেষ পর্যন্ত এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে, কর্পোরেট ব্যবস্থার মধ্যে, কোম্পানিগুলিকে সমগ্র সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য পরিচালিত হতে হবে।
তবে, বাস্তবসম্মত প্রাতিষ্ঠানিক ভিত্তি ছাড়াই এই নীতিগুলিকে তাড়াহুড়ো করে আইনে রূপান্তরিত করার বিষয়ে তিনি একই সাথে তীব্র আপত্তি জানান। তিনি পরিচালকদের বিশ্বস্ত দায়িত্বের পরিধি শেয়ারহোল্ডারদের বাইরে কর্পোরেট আইনের অন্যান্য অংশীদারদের কাছে প্রসারিত করাকে অবাঞ্ছিত বলে মনে করেছিলেন, যখন সম্প্রদায় যুক্তিসঙ্গত পরিকল্পনা গ্রহণ করতে প্রস্তুত ছিল না বা এটি সমর্থন করার জন্য আইনি ভিত্তির অভাব ছিল। এর ফলে এই ভুল ধারণা তৈরি হয়েছিল যে বার্লি এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করেছিলেন যে কোম্পানিগুলি কেবল শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার জন্য কাজ করা উচিত। তবুও তার উদ্দেশ্য ছিল ভিন্ন। তিনি আশঙ্কা করেছিলেন যে একাধিক মালিকদের দলকে স্বীকৃতি দেওয়ার ফলে পরিচালকরা কার্যকরভাবে কারও স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে অক্ষম হয়ে পড়বে, কোম্পানিকে দ্বন্দ্বপূর্ণ স্বার্থের অর্থনৈতিক গৃহযুদ্ধে নিমজ্জিত করবে এবং শেষ পর্যন্ত উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রভাবশালী মালিকদের সামাজিক শক্তিকে শক্তিশালী করবে। অতএব, তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে কোম্পানির নিষ্ক্রিয় সম্পত্তি অধিকারকে লুণ্ঠনকারী নিয়ন্ত্রণ থেকে রক্ষা করার জন্য কেবল পরিচালকদের উপর নয়, মালিকদের উপরও বিশ্বস্ত দায়িত্ব আরোপ করা উচিত। তিনি এটিকে সম্প্রদায়ের স্বার্থে কোম্পানির কাজ নিশ্চিত করার জন্য অপরিহার্য সূচনা বিন্দু হিসাবে দেখেছিলেন। তিনি আরও যুক্তি দিয়েছিলেন যে, কর্পোরেট আইনের বাইরে প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে - যেমন আয়কর আইন, শ্রম আইন, ভোক্তা সুরক্ষা আইন এবং পরিবেশগত আইন - যাতে কোম্পানিগুলি কার্যকরভাবে সম্প্রদায়ের প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে, নিষ্ক্রিয় সম্পত্তির অধিকারগুলিকে সমাজের স্বার্থে ন্যায়সঙ্গতভাবে সমর্পণ করা যেতে পারে। কেবলমাত্র যখন এই ধরনের ব্যবস্থা স্থিতিশীলভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় তখনই আধুনিক কোম্পানিগুলি সম্পূর্ণরূপে সাম্প্রদায়িক দায়িত্ব বহনকারী অর্থনৈতিক সংগঠন হিসাবে কাজ করতে পারে।
