চাকরিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞার শক্তি ভিত্তির উপর নির্ভর করে কেন পরিবর্তিত হয়?

এই ব্লগ পোস্টটি অনুসন্ধান করে যে কেন কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা বৈষম্যের কারণের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন স্তরের সুরক্ষা বহন করে। আমরা পরীক্ষা করে দেখি যে আইনি নীতি, বাধ্যতামূলক বিধান এবং শ্রম বাজারের বাস্তবতা কীভাবে একে অপরের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে।

ঐতিহ্যগতভাবে, বৈষম্য বলতে বোঝায় লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, মতাদর্শ, অক্ষমতা, বা সামাজিক মর্যাদার মতো বিষয়ের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে সংখ্যালঘু হিসেবে চিহ্নিত করা এবং তাদের সাথে প্রতিকূল আচরণ করা। সাধারণত, গণতান্ত্রিক দেশগুলির সাংবিধানিক ব্যবস্থায় এই মূল্যবোধের বিচার অন্তর্ভুক্ত থাকে যে মানবাধিকার রক্ষার চেতনায় এই ভিত্তির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা উচিত। সেই অনুযায়ী, আমাদের সংবিধান আরও ঘোষণা করে: "লিঙ্গ, ধর্ম, বা সামাজিক মর্যাদার ভিত্তিতে রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, সামাজিক বা সাংস্কৃতিক জীবনের কোনও ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তির সাথে বৈষম্য করা হবে না।" কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলি আদর্শিক ক্ষেত্রগুলির একটি প্রধান উদাহরণ যেখানে সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বৈষম্য সবচেয়ে তীব্রভাবে তুলে ধরা হয়। কর্মসংস্থান সম্পর্কে বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ শ্রমিকদের মানবাধিকার রক্ষার উপরও সর্বাধিক জোর দেয়। অতএব, শ্রমবাজারে সুষ্ঠু প্রতিযোগিতা এবং বিনিময় শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠার নীতিগত উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করলেও, বৈষম্য বিরোধী আইন তার বৈধতা হারায় যদি এটি শ্রমিকদের মানবাধিকার রক্ষার উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে বৈষম্যহীনতার নীতি, অথবা সমতার ধারণা, এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি যে 'সমান জিনিসের সাথে সমান আচরণ করা উচিত'। তবে, 'সমতা' কী তা সংজ্ঞায়িত করার জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড না থাকলে, বৈষম্য-বিরোধী নীতির অধীনে কর্মীদের প্রদত্ত সুরক্ষার মাত্রা নিষিদ্ধ বৈষম্যের ভিত্তি তৈরিকারী বৈশিষ্ট্যের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বৈষম্য-বিরোধী আইন থাকা সত্ত্বেও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় বৈষম্যের সম্মুখীন হতে পারেন কারণ তাদের অক্ষমতার বৈশিষ্ট্যগুলি সরাসরি কাজের বিষয়বস্তুর সাথে সম্পর্কিত। অধিকন্তু, বৈষম্য নিষিদ্ধকরণের মাধ্যমে কর্মীদের প্রদত্ত সুরক্ষার স্তর একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের নির্দিষ্ট কাজের পরিবেশ বাধ্যতামূলক প্রবিধান দ্বারা সীমাবদ্ধ কিনা বা পক্ষগুলির স্বাধীন ইচ্ছা দ্বারা নির্ধারিত কিনা তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।
যখন বাধ্যতামূলক বিধিমালা পৃথক শ্রমিকদের বিরুদ্ধে মজুরি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, তখন এই ধরনের বৈষম্যের প্রতিকার দাবিকারী একজন শ্রমিক তার কাজ তুলনাকারীর সমতুল্য প্রমাণ করে সমান আচরণের অধিকার দাবি করতে পারেন। বিপরীতভাবে, যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে একটি মুক্ত চুক্তির ফলে পৃথক শ্রমিকদের মধ্যে মজুরির পার্থক্য দেখা দেয়, তাহলে এই ধরনের চুক্তি পৃথক শ্রমিকদের জন্য মজুরির পার্থক্যকে ন্যায্যতা দেওয়ার যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি হিসেবে কাজ করতে পারে, যদি না একই অবস্থার অধীনে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে মজুরি বৈষম্য নিষিদ্ধ করার বাধ্যতামূলক বিধিমালা বিদ্যমান থাকে।
এমনকি যেসব ক্ষেত্রে বৈষম্য বিরোধী আইন শ্রমিক সুরক্ষা জোরদার করার জন্য বাধ্যতামূলক নিয়ম হিসেবে কাজ করে, সেখানেও সুরক্ষার মাত্রা সেই আইনের উদ্দেশ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, "সমান কর্মসংস্থান এবং কর্ম-পরিবার ভারসাম্যের জন্য সহায়তা আইন" এর অধীনে "পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন" নির্ধারণের বিধানটি যদি কেবল একটি মজুরি ব্যবস্থাকে নিষ্ক্রিয়ভাবে সংশোধন করার উদ্দেশ্যে করা হয় যেখানে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত কারণগুলি কেবল নারী হওয়ার কারণে মহিলাদের ক্ষতিগ্রস্থ করে, তবে এটি এমন একটি বিভাগে পড়ে যেখানে মহিলাদের প্রতি বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষার স্তর তুলনামূলকভাবে দুর্বল। বিপরীতে, যদি একই বিধানের উদ্দেশ্য বাস্তবতা প্রতিফলিত করে যে প্রকৃত শ্রম বাজারে মহিলা কর্মীদের মূল্য ক্রমাগত অবমূল্যায়িত করা হয়েছে, যার লক্ষ্য এর ক্ষতিপূরণ এবং পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে ফলস্বরূপ মজুরি সমতা অর্জন করা, তবে এটি বৈষম্য নিষিদ্ধ নীতির অধীনে শক্তিশালী সুরক্ষার বিভাগের মধ্যে পড়ে।
এদিকে, একই কর্মসংস্থান সম্পর্কের মধ্যে বয়স বা শিক্ষাগত পটভূমির ভিত্তিতে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা সাধারণত লিঙ্গের মতো ঐতিহ্যবাহী ভিত্তির তুলনায় তুলনামূলকভাবে দুর্বল সুরক্ষা প্রদান করে বলে মনে করা হয়। অবশ্যই, বয়স্ক কর্মীদের বা কম শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পন্নদের জন্য বৈষম্য বিরোধী আইন বা নীতির পিছনের উদ্দেশ্য ঐতিহ্যবাহী ভিত্তির থেকে আলাদা নয়। অতএব, যে পরিধিতে নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক কার্যকলাপকে একটি নির্দিষ্ট বয়সের কর্মীদের জন্য অতিরিক্তভাবে সীমাবদ্ধ করা হয় না, সেই পরিধির মধ্যে শ্রম বাজারে নীতিগত উদ্দেশ্যের জন্য বৈষম্য বিরোধী আইন প্রণয়ন করা সম্ভব। তবে, যেহেতু বয়সের কারণে শ্রম ক্ষমতার পরিবর্তন সকল মানুষের জন্য একটি অনিবার্য সার্বজনীন শর্ত, তাই যুক্তিও উত্থাপন করা হয় যে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা অযৌক্তিক।