এই ব্লগ পোস্টে, আমরা দেখব কীভাবে টিমপল-এ ‘ফ্রি রাইডিং’-এর সমস্যার সমাধান করা যায় এবং সহযোগিতা ও বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে কার্যকর দলবদ্ধ কাজ গড়ে তোলা যায়।
উচ্চ বিদ্যালয়ে, একজন সাধারণ “ভালো ছাত্রের” অন্যতম একটি কাজ ছিল দলীয় কাজ একাই সম্পন্ন করা। সেই ছাত্রদের একজন হিসেবে, আমিও একই পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছিলাম। আমি আমার দলের সদস্যদের যথাসম্ভব কাজে যুক্ত রাখার চেষ্টা করতাম, এমনকি যদি তাতে তারা বিরক্তও হতো, কারণ দলীয় কাজ তখনই মূল্যবান হয় যখন তাতে একাধিক মনের চিন্তাভাবনার সমন্বয় ঘটে এবং আমরা প্রত্যেকে ব্যক্তি হিসেবে বিকশিত হই। অবশ্যই, এমন সময়ও ছিল যখন আমি নিজে কাজটি করার জন্য খুব ক্লান্ত ও বিরক্ত থাকতাম। কখনও কখনও এতে কাজটা দ্রুত হয়ে যেত, তাই দলীয় কাজের অসুবিধা নিয়ে অভিযোগ করলেও, আমি সবসময় এটি সংগঠিত করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করতাম।
কলেজে দলবদ্ধভাবে কাজ করাটা আরও বেশি সমস্যাজনক ছিল। হাই স্কুলে আমরা একে অপরকে চিনতাম, কিন্তু কলেজে আমাদের সম্পূর্ণ অপরিচিতদের সাথে, এমনকি আমাদের চেয়ে বয়সে বড়দের সাথেও কাজ করতে হতো। স্বাভাবিকভাবেই, আমাদের বিবেকের মধ্যে একটা টানাপোড়েন ছিল; আমরা প্রত্যেকেই গোপনে কাজ ফেলে রাখতাম এবং আমি যে কাজ করছিলাম তাতে নতুন করে কিছু যোগ করতে চাইতাম না। কখনও কখনও এমনটা হতো না, কিন্তু ব্যাপারটা বিশেষ করে তখন ঘটত যখন আপনার কোনো সতীর্থ খুব বেশি অসহযোগী হতো। যারা দলে নিজেদের দায়িত্ব পালন করে না, সেইসব ‘ফ্রি রাইডারদের’ সাথে আপনি কীভাবে মোকাবিলা করবেন?
সর্বপ্রথম যা প্রয়োজন তা হলো একজন নেতা বা অন্য কথায়, একজন সহায়তাকারীর উপস্থিতি। আপনার মনে হতে পারে যে সদস্যরা বরং সমস্ত দায়িত্ব নেতার উপর ছেড়ে দিয়ে বিনা পরিশ্রমে সুবিধা নিতে চাইবে। তবে, এটি নির্ভর করে আপনার নেতা কেমন তার উপর। একজন 'আকর্ষণীয়' নেতা থাকলে বিনা পরিশ্রমে সুবিধা নেওয়া প্রতিরোধ করা যায় এবং সদস্যদের অংশগ্রহণে উৎসাহিত করা যায়। আকর্ষণীয় হওয়ার অর্থ ভীতিকর হওয়া নয়, বরং এমন একটি আবেদন থাকা যা মানুষকে আকর্ষণ করে এবং তাদের আস্থা অর্জন করে।
একবার আপনি একজন মডারেটর বেছে নিলে, আপনাকে আপনার টিমপ্লেক্সের দিকনির্দেশনা নিয়ে আলোচনা করতে হবে। আপনি যদি এমন কোনো বিষয়ে টিমপ্লেক্স পরিচালনা করেন যার সাথে আপনি একমত নন, তাহলে স্বাভাবিকভাবেই অন্যরা সরে যাবে এবং চেষ্টা করবে না। আপনি যদি শুরুতেই সবার মতামত নেন এবং সঠিক দিকনির্দেশনা ঠিক করে দেন, তাহলে সবাই আরও বেশি আনন্দ পাবে।
আপনাকে ন্যায্যভাবে কিন্তু স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ বন্টন করতে হবে। এখানেই একজন সমন্বয়কারীর ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, কারণ প্রত্যেক ব্যক্তির সামর্থ্য খুঁজে বের করে সেগুলোকে এমনভাবে বন্টন করা অপরিহার্য, যাতে তাদের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত হয়। এছাড়াও, যদি এমন কোনো ক্ষেত্র থাকে যেখানে দলটি তাদের সামর্থ্য নির্বিশেষে নিজেদের চ্যালেঞ্জ করতে চায়, তবে তা বিবেচনায় রাখা উচিত। এর কারণ হলো, দলগত কাজ তাদের বিকাশের জন্যই করা হয়, এবং আপনি তাদের শুধু দক্ষ হওয়ার পরিবর্তে বিকশিত হওয়ার সুযোগ দিতে চান। মনে রাখার মূল বিষয় হলো স্বচ্ছতা বজায় রাখা। তাদের কী করতে হবে এবং তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হচ্ছে, তা জানলে তারা আরও বেশি দায়িত্বশীল হবে।
এখন, শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি, যে অধ্যাপক কাজটি দিয়েছেন, তাঁরও উচিত দলটিকে নিয়মিত মতামত দেওয়া। অংশগ্রহণের হার যাচাই করার জন্য সহপাঠী পর্যালোচনার মাধ্যমে, অথবা কোনো অযৌক্তিকতা আছে কিনা তা খতিয়ে দেখতে দলটির সাথে বৈঠকের মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে। যারা মনে করে যে অ্যাসাইনমেন্ট শুধু নম্বর পাওয়ার একটি উপায়, তাদের নিয়ন্ত্রণে রাখার এটিই সবচেয়ে কার্যকর উপায়। আমার মতে, সহপাঠী পর্যালোচনা এবং সাক্ষাৎকার একই সাথে নেওয়া উচিত। সহপাঠী পর্যালোচনা বিভ্রান্তিকর হতে পারে, তাই সাক্ষাৎকার থেকে আরও বিস্তারিত তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন।
অবশ্যই, এই আলোচনাটি ছিল মানুষ স্বার্থপরের মতো আচরণ করলে ‘ফ্রি রাইডিং’ বা সুযোগের অপব্যবহার কীভাবে সবচেয়ে ভালোভাবে প্রতিরোধ করা যায়, তা নিয়ে। কিন্তু চলুন মূল প্রশ্নে ফিরে যাই: আমরা কেন তা করব না? স্বার্থপর দৃষ্টিকোণ থেকে, একাধিক ব্যক্তির মধ্যে ভাগ করা কোনো কাজে কঠোর পরিশ্রম করার চেয়ে, আমাকে একা করতে হবে এমন কোনো পড়াশোনা বা অ্যাসাইনমেন্টে বেশি সময় ব্যয় করা আমার জন্য বেশি সুবিধাজনক হতে পারে। তাহলে, আমরা কি এই প্রশ্নটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি, “আমাদের কেন ন্যায়সঙ্গতভাবে জীবনযাপন করা উচিত?”
উত্তরটা হলো হ্যাঁ। আমাদের আচরণকে শুধু ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, বরং সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকেও দেখতে হবে। এক্ষেত্রে এটা বলাই বাহুল্য যে, সঠিক আচরণ আমার জন্যও উপকারী। কেবল তখনই আলোচনা করা যাক, যখন সঠিক আচরণটি আমার জন্য উপকারী নয়।
ভুল আচরণের ফল ভোগ করতে হয়। ‘দ্য ইমার্জেন্স অফ অলট্রুইজম’ অনুসারে, মানুষ ক্ষতির মুখেও অন্যায়ের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেয়, যার অর্থ হলো, যা সঠিক এবং সেই মুহূর্তে আমাকে কষ্ট দেয়, দীর্ঘমেয়াদে তা আমার উপকারে আসার সম্ভাবনাই বেশি। একটি দলে ‘ফ্রি রাইডিং’-এর উদাহরণে ফিরে গেলে দেখা যায়, সেই ব্যক্তি দলে তার অবদানের অভাব প্রকাশ করে দেবে, এমনকি এর জন্য দলের বাকিদের বিব্রত হতে হলেও এবং সমালোচিত হতে হলেও।
মানুষ সামাজিক প্রাণী, এবং একটি সুস্থ জীবন বজায় রাখার জন্য আমাদের চারপাশের মানুষের সাথে সম্পর্ক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ভুল আচরণ এবং আত্মস্বার্থকে প্রাধান্য দেওয়ার প্রবণতা অন্যদের চোখে আপনাকে খারাপ করে তুলবে। এটি ধীরে ধীরে সম্পর্কের অবনতি ঘটায়, যার ফলে ব্যক্তি অসামাজিক হয়ে পড়ে এবং একটি সুস্থ জীবন বজায় রাখতে অক্ষম হয়।
তাছাড়া, আমাদের সামাজিক কাঠামো সহযোগিতা ও বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে। যদি প্রত্যেক ব্যক্তি কেবল নিজের স্বার্থই দেখে, তবে সম্প্রদায়ের মৌলিক বিশ্বাস ভেঙে যাবে, যা আরও বড় ধরনের বিশৃঙ্খলা ও অরাজকতার জন্ম দেবে। সুতরাং, সঠিক আচরণ করা কেবল একটি ব্যক্তিগত নৈতিক পছন্দই নয়, বরং বৃহত্তর সামাজিক সম্প্রীতি ও স্থিতিশীলতার একটি অপরিহার্য উপাদান।
যেমনটা আমরা দেখেছি, যুক্তি ও সাধারণ জ্ঞান বলে যে আমাদের ‘সঠিকভাবে জীবনযাপন’ করা উচিত, কিন্তু মাঝে মাঝে স্বার্থপরতা ঢুকে পড়ায় আমরা তা করি না। মনে রাখবেন, আপনি যদি বিবর্তনের মধ্য দিয়ে টিকে থাকা কোনো প্রজাতি হন, তবে আপনার সঠিকভাবে জীবনযাপন করা উচিত।
