V tomto blogovém příspěvku se zamyslíme nad tím, zda jsou kvalifikace, znalost cizích jazyků a stáže skutečně nezbytné pro zaměstnání ve společnosti, kde panuje tvrdá konkurence.
Většina studentů, kteří chtějí pokračovat v práci ve svém oboru, je v dubnu a květnu pravděpodobně velmi zaneprázdněna, protože se připravují na pololetní zkoušky a prezentace ve škole, stejně jako se starají o žádosti o zaměstnání (nebo přijímací řízení na postgraduální studium) a řeší další složité záležitosti. Studenti ve věku kolem 20 let, kteří byli v armádě nebo měli školní dovolenou, navíc mohou přemýšlet o finančním plánování a manželství a tlak na zvyšování kvalifikace pro tyto účely může být značný. „Specs“ je zde zkratka anglického slova „specification“ a je to nový termín, který označuje souhrn vnějších podmínek, které si člověk může zajistit, jako je vzdělání, známky, skóre TOEIC, kvalifikace a zkušenosti ze zahraničního školení nebo stáže, které se v poslední době staly důležitými faktory pro uchazeče o zaměstnání.
Studenti posledního ročníku na Soulské národní univerzitě se však zřejmě neúčastní tzv. „studia specializace“, o který se většina vysokoškoláků po celé zemi dychtivě usiluje. Zdá se, že vynakládají jen minimální úsilí potřebné k absolvování. Když se dokonce snaží studovat na škole na certifikaci, někdy slyší komentáře typu: „Hej, ty jsi student Soulské národní univerzity a studuješ na certifikaci?“ V minulosti, v 1970. a 1980. letech XNUMX. století, bylo přijetí a absolvování Soulské národní univerzity jakousi branou k úspěchu, volnou vstupenkou, která pokrývala všechny kvalifikace. Bez ohledu na to, do které společnosti jste nastoupili, jako absolvent Soulské národní univerzity jste měli jistotu, že se vám bude dařit, pokud budete tvrdě pracovat, a s ohledem na očekávání okolí jste mohli snít o tom, že se stanete manažerem společnosti, pokud v ní budete pokračovat. V důsledku toho, i když jsem se specializoval na korejskou literaturu, nebylo neobvyklé, že lidé dostali práci v ropných rafineriích.
Dokonce i na mém oddělení, Katedře architektury na Soulské národní univerzitě, se firmy vždy snažily najít co nejvíce nových zaměstnanců ze Soulské národní univerzity. Vedoucí pracovníci firem navštěvovali školu, aby pořádali náborové semináře, a studenti posledního ročníku, kteří již do firmy nastoupili, navštěvovali své studenty třetího ročníku a často je pozývali na večeři. Dokonce se ve škole konaly firemní pohovory. Slyšel jsem, že firmy odkládaly pohovory a zkoušky, pokud se rozvrhy studentů neshodovaly, a že studenti kolektivně odmítali nastoupit do firmy, když byl počet nově přijatých zaměstnanců omezený, což firmě způsobovalo rozpaky.
Samozřejmě se na univerzitě stále čas od času konají náborové akce a pořádají se i večeře se studenty posledních ročníků, ale problém je v tom, že většina studentů Soulské národní univerzity bere toto zacházení jako samozřejmost. Ne, spíše než aby to brali jako samozřejmost, myslím, že nejsou moc vděční. (Obvykle, když společnost vyhlásí náborovou akci, zájemci o práci přijdou do sídla společnosti, aby absolvovali školení a kladli otázky, což znamená, že uchazeči o zaměstnání ve venkovských oblastech si musí ve svém nabitém programu udělat čas, aby přijeli do Soulu. Samozřejmě, vzhledem k tomu, že na střední a vysoké škole tvrdě pracovali, aby se na tuto univerzitu dostali, dalo by se říci, že výhody, které v současné době požívají, jsou přirozené. Když se však srovnávám s jinými univerzitními studenty, kteří si berou volno ze školy, aby se připravili na zaměstnání zlepšením svých známek, znalostí angličtiny a získáním certifikací, a když se podívám na Soulskou národní univerzitu, která má ještě dlouhou cestu před sebou, aby se postavila bok po boku s předními světovými univerzitami, uvědomuji si, že existují určité věci, které naši studenti potřebují pochopit.)
Ve srovnání se 1970. léty XNUMX. století, kdy korejská ekonomika rychle rostla, současná míra zaměstnanosti klesla, ale ve srovnání se studenty na jiných univerzitách, které nejsou lékařskými nebo farmaceutickými fakultami ani špičkovými čtyřletými univerzitami v Soulu, stále platí, že studenti Soulské národní univerzity mají poněkud uvolněný přístup. Pojďme se tedy podívat na to, proč, kdy a jak studenti Soulské národní univerzity začali mít menší obavy z hledání zaměstnání. Prvním je sebevědomí (nebo sebeúcta). Vědí, že jejich úsilí přinese výsledky. Navíc jejich schopnost učit se a porozumění, které jsou podpořeny jejich úsilím, jim dávají pocit jistoty, že dokážou cokoli, což jim dává větší sebevědomí při hledání zaměstnání než ostatním studentům. Jinými slovy, věří, že pokud budou tvrdě pracovat, je jen otázkou času, než si práci najdou.
Dále, protože si lidé kolem nich uvědomují jejich schopnosti více než oni sami, jsou absolventi Soulské národní univerzity po nástupu zařazeni na klíčové pozice ve firmě a když se později připojí studenti třetího ročníku ze stejné univerzity, projevují o ně živý zájem a pomáhají jim v kariérním postupu, takže absolventi Soulské národní univerzity i nadále obsazují klíčové pozice a stávají se „úspěšnými“. Už jen to, že jsou absolventy Soulské národní univerzity, je pro rodinu ctí a stává se předmětem závisti svého okolí. Díky tomu mají konkrétnější vizi zářivé budoucnosti než ostatní. Je to proto, že projít kontrolou dokumentů a získat práci vyžaduje relativně méně úsilí než jejich přátelé, kteří absolvovali místní univerzity a jsou „vyzbrojeni“ angličtinou, kvalifikací a zahraničními stážemi, jednoduše proto, že jsou „absolventy Soulské národní univerzity“.
Samozřejmě, každý, kdo nastoupil na Soulskou národní univerzitu, se předtím učil tvrději než kdokoli jiný. Jen proto, že jste nastoupili na tuto školu, ale neznamená to, že celý váš život bude snadný. Ne, tohle je jen začátek. Viděl jsem studenty, kteří se sem dostali tvrději než kdokoli jiný, ale po přijetí žijí lenošným životem, jako by už dosáhli všech svých životních cílů. Poté, co jste tvrdě pracovali na tom, abyste se dostali na Soulskou národní univerzitu, jednu z nejlepších univerzit v Koreji, je přirozené zvyšovat svou hodnotu získáváním různých zkušeností, studiem angličtiny a získáváním certifikátů, protože to je jako „přidávat křídla tygrovi“.
Certifikace lze vnímat spíše jako praktický výcvik pro vstup do společnosti než jako základ, rozšíření nebo pokročilý kurz daného oboru. Zatímco většina teoretických znalostí se získává prostřednictvím studia na univerzitě, certifikace vyžadují praktické znalosti. Studium cizích jazyků není jen certifikát, který se předkládá při promoci, ale základ pro globální společnosti v době globalizace. Zahraniční školení a stáže mohou být cennými zkušenostmi, které rozšiřují obzory a umožňují rozšířit si obzory do Jižní Koreje a zbytku světa.
Třetí patro Ústřední knihovny Soulské národní univerzity je pro studenty Soulské národní univerzity otevřeno 24 hodin denně. Světla v ostatních patrech zhasínají ve 11 hodin, doprovázeno oznámením, a toto oznámení si pamatuji od chvíle, kdy jsem sem poprvé přišel.
„Milí studenti, děkuji vám za vaši dnešní tvrdou práci. Doufám, že vaše dnešní úsilí bude v budoucnu velkým přínosem pro mnoho lidí.“
Doufám, že všichni studenti Soulské národní univerzity budou pilně studovat, budou mít tato slova na paměti a budou se snažit stát se studenty, kteří pracují nejen pro sebe a své rodiny, ale také pro mnoho dalších lidí.
