Selles blogipostituses analüüsime vabatahtliku ajateenistusse astumise süsteemi põhjendust ajateenistuse sunniviisilise rakendamise probleemi lahendamiseks, tuginedes ajateenistuse kogemustele ja reaalsetele näidetele.
Aastaid tagasi keelati ühel kuulsal Lõuna-Korea kuulsusel riiki siseneda sõjaväeteenistusest kõrvalehoidumise eest. Presidendikandidaadi poja sõjaväeteenistus põhjustas samuti tema populaarsuse järsu languse. Lõuna-Koreas pakuvad sõjandusküsimused suurt sotsiaalset huvi. Üks poliitik kutsus üles kaotama ajateenistuse ja rakendama vabatahtlikku sõjaväesüsteemi. Sellest ajast alates on ajateenistus ja vabatahtlik värbamine olnud juba mõnda aega sotsiaalne teema. Kuni ma armeesse astusin, arvasin, et ajateenistus on vajalik Korea kui lõhestatud riigi olemuse tõttu. Pärast kaheaastast sõjaväeteenistust ja mitmesuguste ajateenistusest tingitud probleemide kogemist otsustasin lõpuks vabatahtliku värbamise ideega nõustuda. Selles artiklis väidan, et vabatahtlik värbamine on realistlik võimalus, ja selgitan oma sõjaväekogemuse põhjal, miks see on soovitav.
Sõjavägi eksisteerib kodumaa kaitsmiseks. Peamine põhjus ajateenistusele vastu seismiseks on see, et lõhenenud riigis ei tohiks sõjaväge vähendada. Samuti väidetakse, et sõjaväele makstakse praegu väikest palka ja kui sõdurite palk ajateenistuse tõttu tõuseb, on neil seda raske endale lubada.
Vabatahtlik värbamine vähendab vägede arvu. Väide, et vabatahtlik värbamine vähendab sõjalist võimsust, põhineb aga eeldusel, et „inimjõud = jõud“. Tänapäevast sõjapidamist nimetatakse „nupusõjaks“ ja see tugineb pigem tehnoloogiale kui inimjõule. Tehnoloogia areng on võimaldanud taktikalisi tegevusi, nagu luure ja droonide abil pommitamine. Kuna suure jõudlusega raketid on võimelised hävitama terveid linnu, on lihtsate jalaväejõududele lootmise idee ajast sammu pidanud. Tegelikult oli isegi Ameerika Ühendriikide ja Iraagi vahelises lahingus USA-l 180,000 1 ja iraaklastel XNUMX miljon sõdurit, kuid USA võitis.
Praegu on Lõuna-Korea tänu oma ajateenistussüsteemile suutnud madalate kuludega ülal pidada suurt hulka vägesid. Sellises olukorras oleks vabatahtliku värbamissüsteemi puhul sõdurite palkade tõstmine eelarve järsu suurenemise tõttu keeruline. Selle probleemi saab aga lahendada, kui kaitse-eelarvet kasutatakse õigesti. Lõuna-Korea kaitseministeerium küsib lihtsa voodi eest 1.5 miljonit vonni, mida saab turult osta 150,000 XNUMX vonni eest. Lisaks on sõjaväe maksetes arvukalt ebakorrapärasusi, näiteks madalama kvaliteediga magamiskotid tarnitakse kõrgema hinnaga kui turul saadaolevad. Kui lekkivat kaitse-eelarvet kasutatakse sõjaväe maksete ebakorrapärasuste vastu võitlemiseks õigesti, saab vabatahtliku värbamissüsteemi rakendamise rahalist koormust vähendada.
Vastupidiselt paljude inimeste hirmudele on vabatahtlik sõjaväeteenistusse astumise süsteem realistlikult teostatav. Aga kuidas see erineb ajateenistusest ja kas see suudab lahendada ajateenistusega kaasnevaid probleeme? Suurim erinevus vabatahtliku ja ajateenistusse astunud armee vahel on sõduri enda valmisolek. Vabatahtlikus süsteemis saab valida sõduriks saamise, ajateenistusse astunud aga mitte. Seega saavad sõdurid vabatahtlikus süsteemis seda vältida, kui see neile ei sobi, ja nad peavad edasiliikumiseks kõvasti tööd tegema, sest sõjavägi on nende töökoht. Seevastu ajateenistusse astunud süsteemis ollakse sunnitud kaks aastat sõjaväes veetma ja enamik inimesi ei jõua ära oodata, millal sealt välja saab. Enamik ajateenistusega seotud probleeme tuleneb selle sunniviisilisusest.
Isegi ajateenistuse süsteemis ei ole kõik kohustatud ajateenistusse astuma. Need, kes füüsilise läbivaatuse käigus tunnistatakse füüsiliselt või vaimselt sobimatuks, saavad asendusteenistuse avaliku teenistuse töötajana. Sel viisil filtreerib ajateenistus välja inimesed, kes ei sobi ajateenistusse.
Siiski ei sobi kõik, kes füüsilise läbivaatuse sooritavad, sõjaväeteenistusse. Tegelikult on viimase aasta jooksul sõjaväes enesetapu sooritanud 130 inimest ja paljud pole oma teenistusaega lõpetanud. Olen oma sõjaväeteenistuse ajal näinud kuut ennetähtaegset pensionile jäämist ja pooled neist, kolm neist, vabastati teenistusest pärast seda, kui nad tunnistati kohanemisraskuste tõttu teenistuseks kõlbmatuks. Nende jaoks pole probleem mitte ainult sõjaväe trauma, vaid ka asjaolu, et ennetähtaegne vabastamine jääb nende registrisse ja seab nad töö otsimisel ebasoodsasse olukorda. Viimane asi, mida nad tahavad, on see, et nende karjääri ja tulevikku dikteeriks sunnitud sõjaväeteenistus, ja kui nende frustratsioon sobimatuse pärast suunatakse valesti, võib see viia äärmuslike variantideni nagu tulistamine ja enesetapp.
Nende probleemide algpõhjus on see, et sõjavägi meelitab ligi inimesi, kellel on raske sisse sopeda. Isegi füüsiliselt ja vaimselt terved inimesed ei pruugi sõjaväekeskkonnaga kergesti kohaneda, mis erineb oluliselt sellest, millega nad harjunud on. Sõjaväkke sundimine tekitab alati probleeme kohanemisega. Vabatahtliku värbamissüsteemi puhul saate aga ise valida, kus ja mida soovite sõjaväes teha. Kui see teile ei sobi, võite sõjaväest lahkuda, mis väldib sobimatuse põhjustatud probleeme.
Isegi kui sa pole sobimatu, oled sa ilmselt sattunud konflikti teiste sõjaväelastega. Sõdurid on ebasoovitaval ajal ebasoovitavas kohas, teevad ebasoovitavat tööd ja on põhimõtteliselt rahulolematud, seega tekivad konfliktid sageli pisiasjade pärast. Eelkõige on alati konflikt vanema vahel, kes tahab oma tööd teha, ja noorema vahel, kes on sunnitud seda tegema. See ei ole ainult sõdurite, vaid ka ohvitseride ja sõdurite vahel. Tegelikult nimetavad paljud inimesed oma vastas- või vahetuid ohvitsere kui inimesi, keda nad sõjaväes kõige vähem sallisid. Sellises olukorras on kaheldav, kas rühm suudaks sõja puhkedes võidelda.
Kui aga rakendatakse vabatahtlike värbamissüsteem, on rohkem missiooni- ja vastutustundega inimesi ning vähenevad vastutuse vältimisest tingitud konfliktid. Seega on sellel potentsiaali luua väikese arvu eliidi abil tugevam sõjavägi.
Samuti peab enamik kahte aastat sõjaväes praegu „raisatud ajaks“. Seetõttu on sõjavägi viimasel ajal enesetäiendamist julgustanud. Oma isikliku kogemuse põhjal pole ma aga kunagi näinud oma üksuse lugemissaalis rohkem kui viit inimest ja võiks väita, et need, kes neile antud aega ära ei kasuta, ei kasuta seda ka enda täiendamiseks, kui nad sõjaväkke ei satu. Nagu varem mainitud, on kahe aasta pikkune sõjaväeteenistus „raisatud ajaks“. Paljud inimesed peavad seda raisatud aega sammuks ees, kuid kui sõjavägi rakendaks vabatahtliku värbamissüsteemi, kaoks see raisatud aeg elanikkonna jaoks ära. Kui sa selle aja jooksul ennast ei täienda, jääd teistest maha. Inimpsühholoogia on selline, et me tahame olla vähemalt samal tasemel kui teised, seega loob vabatahtlik värbamissüsteem enesearengu tingimused kahekümnendates eluaastates noortele meestele, kes raiskavad oma aega sõjaväes.
Kaitseministeerium, mida on viimastel aastatel relvajõududes aset leidnud inimõiguste rikkumiste pärast teravalt kritiseeritud, on püüdnud relvajõude reformida kasarmuinnovatsiooniga, kuid relvajõudude praegused probleemid ei lahene, kuna need tulenevad ajateenistusest, mis nõuab kohustuslikku sõjaväeteenistust. Ajateenistusele on pakutud alternatiivi: vabatahtlikku ajateenistusse astumist. Mõned on väitnud, et vabatahtlik ajateenistusse astumine pole kaitsekaalutlustel ja eelarveprobleemide tõttu teostatav. Nagu varem selgitatud, nõustuvad sõjaväeeksperdid siiski, et vabatahtlik sõjavägi on elujõuline variant. See lahendaks ka ajateenistuse süsteemi probleemid, seega tuleks see rakendada.
