Tässä artikkelissa tarkastellaan strategioita TFT-teorian soveltamiseksi vapaamatkustusongelman ratkaisemiseen ryhmätyössä ja ehdotetaan tehokkaita yhteistyötapoja.
Heti lukukauden alkaessa opiskelijat pommitetaan tehtävissä. On tavallista nähdä korkeakouluopiskelijoiden tekevän tehtäviä yliopiston kirjastossa. Yksi opiskelijoiden turhautumista aiheuttavista tehtävistä on "ryhmätyö" tai "ryhmätyö", josta on tullut niin pahamaineinen, että sen ympärille on luotu useita parodioita, kuten "Group Work Atrocity". Yksi syy tähän pahamaineisuuteen on joidenkin ryhmän jäsenten passiivisen osallistumisen tai "vapaamatkustamisen" ongelma. Ottaen huomioon ryhmätyön yhteistyöhön perustuvan luonteen, vapaamatkustamisen ongelma on aina ollut ja tulee aina olemaan. Yksi syy vapaamatkustukseen on oman edun tavoittelu, jossa ihmiset haluavat saada luottoa, mutta eivät halua tehdä työtä. Joten mitä voidaan tehdä vapaan ratsastuksen estämiseksi?
Klassisin tapa kostaa vapaamatkustajia vastaan on ottaa käyttöön vertaisarviointijärjestelmä, jossa ihmiset, jotka eivät osallistu, saavat alempia pisteitä. Tämän lähestymistavan ongelmana on, että se ei koske ihmisiä, jotka eivät arvosta luottoa. Vaihtoehtoinen ratkaisu tähän ongelmaan on järjestää ryhmiä, joissa on "pitäjiä", kuten saman luokan ihmisiä. Syynä tähän on se, että jos huhu vapaamatkustajasta leviää ryhmässä, se vaikuttaa vapaamatkustajan ihmissuhteisiin, jotka eivät liity arvosanoihin. Tätä voidaan pitää edellä mainitun kostostrategian jatkeena, jossa käytetään maineen sosiaalista näkökulmaa. Vaikka se saattaa tuntua ankaralta, tätä strategiaa voidaan käyttää vähentämään ilmaista ratsastusta ryhmätyössä.
Tässä strategiassa käytetty "kosto" hyödyntää Tit for Tat (TFT) -teorian käsitettä. Tämä teoria selittää, miksi ihmiset käyttäytyvät epäitsekkäästi, aloittaen "yhteistyöstä" keskinäisessä liiketoimessa ja sitten kostoina luontoissuorituksina, jos toinen osapuoli pettää heidät myöhemmässä liiketoimessa. Tämän hyvien tekojen ja kostotoimien toistamisen myötä yksilöt eivät halua joutua koston uhreiksi oman petoksensa vuoksi, mikä saa heidät tekemään yhteistyötä toistensa kanssa. Tämän teorian heikkous on, että se edellyttää toistuvia yhteistyö- ja kostotilanteita, joten tätä teoriaa on vaikea soveltaa tilanteisiin, joissa näin ei voi tapahtua, eli kertaluonteisiin tilanteisiin.
Joten sovelletaan TFT-teoriaa ryhmätyötilanteeseen. Yliopistona kokonaisuudessaan yliopistossa on niin paljon ihmisiä, että on ylivoimaisesti todennäköistä, että ryhmätyö on kertaluonteista. Tämä tilanne sopii kuitenkin TFT-strategian heikkouteen: se on kertaluonteinen tilanne. Tässä tulee esiin teorian ongelmallinen tilanne. Kuitenkin rajoittamalla ryhmän yleisö "ihmisiin, joita näet uudestaan ja uudestaan", liiketoimet ryhmän jäsenten kanssa toistuvat todennäköisemmin paitsi ryhmässä myös myöhemmissä ihmissuhteissa, mikä kompensoi ongelman kertaluonteinen ryhmätilanne.
Sen lisäksi, että omaksutaan TFT-teoria ryhmien vapaamatkustelun estämiseksi, on myös tärkeää parantaa ryhmien toimintatapoja. Yksi tapa tehdä tämä on esimerkiksi tehdä sopimus, jossa jaetaan selkeästi ryhmän roolit ja määritellään kunkin henkilön vastuut. Voi olla myös tehokasta ottaa käyttöön järjestelmä, joka seuraa säännöllisesti ryhmän etenemistä ja arvioi jokaisen panoksen välipalautteen avulla. Näin varmistetaan, ettei kukaan laiminlyö rooliaan, ja samalla heille annetaan mahdollisuus tehdä yhteistyötä ja täydentää toistensa työtä.
Onko siis syytä elää oikein? Tätä kysymystä varten määrittelemme oikean elämisen sosiaalisten normien mukaan. Nämä sosiaaliset normit vaativat joskus yksilöiltä uhrauksia, minkä vuoksi henkilökohtaiset arvoarviot ja sosiaalinen oikeellisuus ovat ristiriidassa. Joten miksi meidän on uhrattava oma etumme noudattaaksemme sosiaalisia normeja? Ihmiset sanovat usein, että meidän on noudatettava sosiaalisia normeja, koska muuten yhteiskunta romahtaa. Ja tämä on totta. Sosiaaliset normit ovat yhteiskunnan ihmisten asettamia sääntöjä, ja jos niitä ei noudateta, yhteiskunta hajoaa. On kuitenkin paljon ihmisiä, jotka eivät seuraa niitä. Itse asiassa monet ihmiset pärjäävät paremmin kuin ne, jotka noudattavat normeja. Mitä enemmän tällaisia ihmisiä on, sitä enemmän normien noudattamatta jättämisen kulttuuri leviää ja yhteiskunta hajoaa, jolloin "kaikki kaikkia vastaan" -tila kirjaimellisesti säilyy, mikä ei ole mukava tilanne yksilöille.
Joten mitä voidaan tehdä tilanteen parantamiseksi? Palataanpa ryhmätyötilanteeseen. Otimme strategian käyttää kostotoimia vapaaratsastuksen lopettamiseksi. Sovelletaan tätä yhteiskuntaan. Jos tarkastelemme kauppaa yksilön ja yhteiskunnan välisenä transaktiona pikemminkin kuin yksilön ja yksilön välillä, niin jos yksilö pettää – jos hän käyttäytyy huonosti – yhteiskunta kostaa – rankaisee heitä sosiaalisesti. Ellei yksilö elä eristyksissä yhteiskunnasta, yksilön ja yhteiskunnan välinen transaktio ei ole kertaluonteinen tapahtuma. Siksi TFT-strategian pitäisi toimia melko hyvin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että opiskelijoiden tulisi ottaa käyttöön erilaisia strategioita, joilla estetään vapaamatkustus ryhmätyössä. Vertaisarviointi, parisuhteen tekeminen jonkun kanssa, joka pitää sinua silmällä, roolien ja vastuiden jakaminen sekä säännölliset edistymisen tarkastukset ja palaute voivat kaikki auttaa vähentämään ryhmätyön mainetta. Voit myös korostaa sosiaalisten normien mukaisesti elämisen ja hyvän käytöksen ylläpitämisen tärkeyttä TFT-teorian avulla. Nämä pyrkimykset johtavat parempaan yhteistyöhön ja saavutuksiin sekä korkeakoulussa että yhteiskunnallisessa elämässä.
