ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಷೇಧವು ತಾರತಮ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಾಸ್ತವತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದರೆ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರೆಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕ್ರಮವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಮೌಲ್ಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಮ್ಮ ಸಂವಿಧಾನವು ಹೀಗೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ: "ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು." ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಶಾಸನವು ಅದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವ ತತ್ವ ಅಥವಾ ಸಮಾನತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು 'ಸಮಾನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು' ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 'ಸಮಾನತೆ' ಏನನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ತತ್ವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ನಿಷೇಧಿತ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಮುಕ್ತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧದ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವು ಹೋಲಿಕೆದಾರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಉಚಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉಂಟಾದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಆ ಕಾನೂನುಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಕುಟುಂಬ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಬಲದ ಕಾಯ್ದೆ"ಯಡಿಯಲ್ಲಿ "ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ"ವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕೇವಲ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದೇ ನಿಬಂಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ತತ್ವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಗದಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ತತ್ವಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಧಾರಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವರಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾದಗಳನ್ನು ಸಹ ಎತ್ತಲಾಗಿದೆ.
