Šiame tinklaraščio įraše, remiantis karo tarnybos patirtimi ir gyvenimiškais pavyzdžiais, analizuosime savanoriškos stojamosios sistemos pagrindimą, siekiant išspręsti prievartos šaukimo sistemoje problemą.
Prieš daugelį metų garsiai Pietų Korėjos įžymybei buvo uždrausta atvykti į šalį, nes vengė atlikti karinę tarnybą. Kandidato į prezidentus sūnaus karinė tarnyba taip pat nulėmė jo populiarumą. Pietų Korėjoje kariniai klausimai kelia didelį socialinį susidomėjimą. Politikas ragino naikinti šaukimą ir įdiegti savanorių karinę sistemą. Nuo tada šaukimas į šaukimą ir savanorių priėmimas kurį laiką buvo socialinė problema. Kol neįstojau į kariuomenę, maniau, kad šaukimas yra būtinas dėl Korėjos, kaip susiskaldžiusios šalies, prigimties. Tačiau dvejus metus praleidęs kariuomenėje ir patyręs įvairių šaukimo sukeltų problemų, galiausiai sutikau su savanoriško šaukimo idėja. Šiame straipsnyje įrodysiu, kad savanoriškas šaukimas yra reali galimybė, ir paaiškinsiu, kodėl tai pageidautina, remdamasi savo karine patirtimi.
Kariuomenė egzistuoja tam, kad apgintų tėvynę. Pagrindinė prieštaravimo šaukimui priežastis yra ta, kad susiskaldžiusioje šalyje kariuomenės skaičius neturėtų būti mažinamas. Taip pat įrodinėjama, kad kariškiams šiuo metu mokamas nedidelis atlyginimas, o jei dėl šaukimo kariams atlyginimas padidės, jiems bus sunku tai leisti.
Savanoriškas įdarbinimas sumažins karių skaičių. Tačiau argumentas, kad savanorių įdarbinimas sumažins karinę galią, grindžiamas prielaida, kad „darbo jėga = galia“. Šiuolaikinis karas vadinamas „mygtukų karu“ ir remiasi technologijomis, o ne darbo jėga. Dėl technologijų pažangos tapo įmanoma atlikti tokius taktinius veiksmus, kaip žvalgyba ir bombardavimas naudojant dronus. Su didelio našumo raketomis, galinčiomis sunaikinti ištisus miestus, idėja pasikliauti paprastomis pėstininkų pajėgomis yra argumentas, kuris neatsiliko nuo laiko. Tiesą sakant, net mūšyje tarp JAV ir Irako JAV turėjo 180,000 1 karių, o irakiečiai – XNUMX milijoną, bet JAV laimėjo.
Šiuo metu Pietų Korėja dėl savo šaukimo sistemos galėjo išlaikyti daug karių už mažą kainą. Esant tokiai situacijai, karių atlyginimų kėlimas pagal savanoriško šaukimo sistemą būtų sunkiai valdomas staigaus biudžeto padidėjimo. Tačiau šią problemą galima išspręsti tinkamai panaudojus gynybos biudžetą. Pietų Korėjos gynybos ministerija už paprastą lovą, kurią rinkoje galima įsigyti už 1.5 150,000 vonų, ima XNUMX mln. Be to, yra daug karinių mokėjimų pažeidimų, pavyzdžiui, prastesnės kokybės miegmaišiai pristatomi už didesnę kainą nei rinkoje esantys. Jei nutekėjęs gynybos biudžetas bus tinkamai panaudotas karinių mokėjimų pažeidimams šalinti, finansinė savanorių įdarbinimo sistemos įgyvendinimo našta gali būti sumažinta.
Priešingai, nei baiminasi daugelis žmonių, savanoriškos karinės tarnybos sistema yra realiai įmanoma. Tačiau kuo tai skiriasi nuo šaukimo ir ar gali išspręsti šaukimo problemas? Didžiausias skirtumas tarp savanorių ir šauktinių kariuomenės yra kario noras. Savanorių sistemoje gali pasirinkti tapti kariu, o šaukimo sistemoje – ne. Todėl savanorių sistemoje kariai gali to išvengti, jei jiems tai netinka, ir jie turi sunkiai dirbti, kad pažengtų į priekį, nes kariuomenė yra jų darbo vieta. Kita vertus, šauktinių sistemoje esi priverstas dvejus metus praleisti kariuomenėje, ir dauguma žmonių nekantrauja, kol galės išeiti. Dauguma problemų, susijusių su šaukimu, kyla dėl jos prievartos.
Net ir šaukimo sistemoje ne visi privalo tarnauti kariuomenėje. Asmenims, kurie, atlikus fizinę apžiūrą, laikomi fiziškai ar psichiškai netinkamais, suteikiama alternatyvi valstybės tarnybos darbuotojo tarnyba. Tokiu būdu šaukimas turi galimybę atfiltruoti žmones, kurie netinka kariuomenei.
Tačiau ne visi, išlaikę fizinį egzaminą, tinka kariuomenei. Tiesą sakant, per pastaruosius metus kariuomenėje nusižudė 130 žmonių, o daugelis jų nebaigė. Aš mačiau šešis išankstinius išėjimus į pensiją, kai dirbau kariuomenėje, ir pusė iš jų, trys iš jų, buvo atleisti po to, kai buvo pripažinti netinkamais eiti pareigas dėl netinkamo prisitaikymo. Jų problema yra ne tik kariuomenės patirtos traumos, bet ir tai, kad jų ankstyvas atleidimas lieka į sąrašą ir atsiduria nepalankioje padėtyje ieškant darbo. Paskutinis dalykas, kurio jie nori, yra tai, kad jų karjerą ir ateitį lemtų priverstinė karinė tarnyba, o kai jų nusivylimas nepritaikomas netinkamai nukreipiamas, tai gali sukelti ekstremalių variantų, tokių kaip šaudymas ir savižudybė.
Pagrindinė šių problemų priežastis yra ta, kad kariuomenė pritraukia žmones, kuriems sunku prisitaikyti. Netgi fiziškai ir psichiškai sveiki žmonės gali nesunkiai prisitaikyti prie karinės aplinkos, kuri labai skiriasi nuo aplinkos, prie kurios jie įpratę. Priverstas stoti į kariuomenę visada sukels netinkamo prisitaikymo problemų. Tačiau taikant savanoriško įdarbinimo sistemą, jūs galite pasirinkti, kur ir ką norite veikti kariuomenėje. Jei jums nepavyks, galite palikti kariuomenę, taip išvengsite problemų, kylančių dėl netinkamo pritaikymo.
Net jei nesate netinkamas, tikriausiai susidūrėte su konfliktais su kitais kariuomenės darbuotojais. Kariai yra nepageidaujamoje vietoje nepageidautinu metu, dirba nepageidaujamą darbą ir iš esmės yra nepatenkinti, todėl konfliktai dažnai kyla dėl smulkmenų. Visų pirma, visada kyla konfliktas tarp vyresniojo, kuris nori dirbti savo darbą, ir jaunesniojo, kuris yra priverstas tai daryti. Tai ne tik tarp karių, bet ir tarp karininkų bei karių. Tiesą sakant, daugelis žmonių savo priešininkus ar artimiausius pareigūnus nurodo kaip žmones, kurių jie labiausiai nemėgo kariuomenėje. Esant tokiai situacijai, abejotina, ar būrys pajėgtų kautis, jei kiltų karas.
Tačiau jei bus įdiegta savanorių priėmimo sistema, atsiras daugiau misiją ir atsakomybę turinčių žmonių, sumažės konfliktų, kylančių dėl atsakomybės vengimo. Todėl ji gali sukurti stipresnę kariuomenę, sukūrusi nedidelį elito skaičių.
Be to, dvejus metus kariuomenėje dauguma šiuo metu laiko „iššvaistytu laiku“. Štai kodėl kariuomenė pastaruoju metu skatina savęs tobulėjimą. Tačiau, remdamasis savo asmenine patirtimi, savo padalinio skaitykloje niekada nemačiau daugiau nei penkių žmonių, ir būtų galima ginčytis, kad tie, kurie neišnaudoja jiems skirto laiko, nepanaudos jo savęs tobulinimui, jei nepateks į kariuomenę. Kaip minėta anksčiau, dvejų metų kariuomenėje suvokimas yra „iššvaistytas laikas“. Daugelis žmonių mano, kad šis sugaištas laikas yra žingsnis priekyje, tačiau jei kariuomenė įdiegtų savanorių įdarbinimo sistemą, šis sugaištas laikas išnyktų visiems gyventojams. Jei per šį laiką netobulinsite savęs, atsiliksite nuo kitų. Žmogaus psichologija tokia, kad norime būti bent jau tokio lygio kaip ir kiti, todėl savanoriška įdarbinimo sistema sudarys sąlygas 20 metų sulaukusiems jaunuoliams, švaistontiems laiką kariuomenėje, saviugdai.
Dėl žmogaus teisių incidentų ginkluotosiose pajėgose pastaraisiais metais itin kritikuojama Krašto apsaugos ministerija kareivinių naujovėmis bando reformuoti kariuomenę, tačiau dabartinės kariuomenės problemos nesprendžiamos, nes kyla iš šaukimo sistemos, kuri reikalauja privalomosios karo tarnybos. Pasiūlyta alternatyva karo prievolei – savanoriškas įdarbinimas. Kai kurie teigė, kad savanoriškas įdarbinimas neįmanomas dėl gynybos ir biudžeto problemų. Tačiau, kaip paaiškinta anksčiau, kariniai ekspertai sutinka, kad kariškiai savanoriai yra perspektyvus pasirinkimas. Tai išspręstų ir šaukimo sistemos problemas, todėl turėtų būti įgyvendinta.
