ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, സൈനിക സേവന അനുഭവത്തിന്റെയും യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിർബന്ധിത നിയമന സംവിധാനത്തിലെ നിർബന്ധിത പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള എൻറോൾമെന്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ യുക്തി ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.
വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറിയതിന് ഒരു പ്രശസ്ത ദക്ഷിണ കൊറിയൻ സെലിബ്രിറ്റിക്ക് രാജ്യത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. ഒരു പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മകന്റെ സൈനിക സേവനവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജനപ്രീതി കുറയാൻ കാരണമായി. ദക്ഷിണ കൊറിയയിൽ, സൈനിക വിഷയങ്ങൾ വലിയ സാമൂഹിക താൽപ്പര്യമുള്ളവയാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം നിർത്തലാക്കാനും ഒരു സന്നദ്ധ സൈനിക സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു. അതിനുശേഷം, കുറച്ചുകാലമായി നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനവും സന്നദ്ധ സേവനവും ഒരു സാമൂഹിക പ്രശ്നമാണ്. ഞാൻ സൈന്യത്തിൽ ചേരുന്നതുവരെ, വിഭജിക്കപ്പെട്ട ഒരു രാജ്യമെന്ന നിലയിൽ കൊറിയയുടെ സ്വഭാവം കാരണം നിർബന്ധിത സേവനവും ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ട് വർഷം സൈന്യത്തിൽ ചെലവഴിക്കുകയും നിർബന്ധിത സേവനത്തിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, ഒടുവിൽ ഞാൻ സ്വമേധയാ ഉള്ള സേവനത്തിന്റെ ആശയത്തോട് യോജിച്ചു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, സ്വമേധയാ ഉള്ള സേവന ഒരു യാഥാർത്ഥ്യ സാധ്യതയാണെന്ന് ഞാൻ വാദിക്കുകയും എന്റെ സൈനിക അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് എന്തുകൊണ്ട് അഭികാമ്യമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.
മാതൃരാജ്യത്തെ സംരക്ഷിക്കാൻ സൈന്യം നിലവിലുണ്ട്. വിഭജിക്കപ്പെട്ട ഒരു രാജ്യത്ത് സൈന്യത്തെ കുറയ്ക്കരുത് എന്നതാണ് നിർബന്ധിത നിയമനത്തെ എതിർക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം. സൈനികർക്ക് നിലവിൽ തുച്ഛമായ ശമ്പളമാണ് നൽകുന്നതെന്നും നിർബന്ധിത സൈനികരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചാൽ അത് താങ്ങാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാകുമെന്നും വാദമുണ്ട്.
സ്വമേധയാ സൈനികരെ നിയമിക്കുന്നത് സൈനികരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കും. എന്നിരുന്നാലും, സ്വമേധയാ സൈനികരെ നിയമിക്കുന്നത് സൈനിക ശക്തി കുറയ്ക്കുമെന്ന വാദം 'മാനവശക്തി = ശക്തി' എന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ആധുനിക യുദ്ധത്തെ "ബട്ടൺ യുദ്ധം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, കൂടാതെ മനുഷ്യശക്തിയെക്കാൾ സാങ്കേതികവിദ്യയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ പുരോഗതി ഡ്രോണുകൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള രഹസ്യാന്വേഷണം, ബോംബിംഗ് തുടങ്ങിയ തന്ത്രപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധ്യമാക്കി. മുഴുവൻ നഗരങ്ങളെയും നശിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള മിസൈലുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, ലളിതമായ കാലാൾപ്പട സേനയെ ആശ്രയിക്കുക എന്ന ആശയം കാലത്തിനനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു വാദമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അമേരിക്കയും ഇറാഖും തമ്മിലുള്ള യുദ്ധത്തിൽ പോലും, യുഎസിന് 180,000 സൈനികരും ഇറാഖികൾക്ക് 1 ദശലക്ഷം സൈനികരും ഉണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ യുഎസ് വിജയിച്ചു.
നിലവിൽ, ദക്ഷിണ കൊറിയയ്ക്ക് അവരുടെ നിർബന്ധിത സമ്പ്രദായം കാരണം കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ ധാരാളം സൈനികരെ നിലനിർത്താൻ കഴിഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വോളണ്ടറി എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് സംവിധാനത്തിനായി സൈനികരുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നത് ബജറ്റിലെ പെട്ടെന്നുള്ള വർദ്ധനവ് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിരോധ ബജറ്റ് ശരിയായി ഉപയോഗിച്ചാൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനാകും. ദക്ഷിണ കൊറിയൻ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം 1.5 വോണുകൾക്ക് വിപണിയിൽ വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ലളിതമായ കിടക്കയ്ക്ക് 150,000 ദശലക്ഷം വോൺ ഈടാക്കുന്നു. കൂടാതെ, സൈനിക പേയ്മെൻ്റുകളിൽ നിരവധി ക്രമക്കേടുകൾ ഉണ്ട്, നിലവാരമില്ലാത്ത സ്ലീപ്പിംഗ് ബാഗുകൾ വിപണിയിൽ ലഭ്യമായതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന വിലയ്ക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നത്. സൈനിക പേയ്മെൻ്റ് ക്രമക്കേടുകൾ തടയുന്നതിന് ചോർന്നൊലിക്കുന്ന പ്രതിരോധ ബജറ്റ് ശരിയായി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സന്നദ്ധസേവന സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഭാരം കുറയ്ക്കാനാകും.
പലരുടെയും ഭയത്തിന് വിരുദ്ധമായി, ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള സൈനിക എൻലിസ്റ്റ്മെന്റ് സംവിധാനം യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ അത് നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമോ? ഒരു സന്നദ്ധസേനയും നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനവും തമ്മിലുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസം സൈനികന്റെ സന്നദ്ധതയാണ്. ഒരു സന്നദ്ധസേവന സംവിധാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൈനികനാകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, എന്നാൽ ഒരു നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന സംവിധാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഒരു സന്നദ്ധസേവന സംവിധാനത്തിൽ, സൈനികർക്ക് അത് അവർക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ അത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സൈന്യം അവരുടെ ജോലിസ്ഥലമായതിനാൽ മുന്നേറാൻ അവർ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മറുവശത്ത്, ഒരു നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന സംവിധാനത്തിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ട് വർഷം സൈന്യത്തിൽ ചെലവഴിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, മിക്ക ആളുകളും അതിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ കാത്തിരിക്കില്ല. നിർബന്ധിത സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മിക്ക പ്രശ്നങ്ങളും അതിന്റെ നിർബന്ധിതതയിൽ നിന്നാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്.
ഒരു നിർബന്ധിത സമ്പ്രദായത്തിൽ പോലും, എല്ലാവരും സൈന്യത്തിൽ സേവിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. ശാരീരിക പരിശോധനയിലൂടെ ശാരീരികമായോ മാനസികമായോ അയോഗ്യരായവരെ പൊതു സേവന പ്രവർത്തകൻ എന്ന നിലയിൽ ബദൽ സേവനം നൽകുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, സൈന്യത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ആളുകളെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം നിർബന്ധിത നിയമനത്തിനുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, ശാരീരിക പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുന്ന എല്ലാവരും സൈന്യത്തിന് അനുയോജ്യരല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷം 130 പേർ സൈന്യത്തിൽ ആത്മഹത്യ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, പലരും അവരുടെ എൻറോൾമെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുമില്ല. എന്റെ സൈന്യത്തിലെ കാലയളവിൽ ആറ് തവണ നേരത്തെ വിരമിക്കൽ ഞാൻ കണ്ടു, അവരിൽ പകുതി പേർ, അവരിൽ മൂന്ന് പേർ, പൊരുത്തക്കേട് കാരണം ഡ്യൂട്ടിക്ക് യോഗ്യരല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടർന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യപ്പെട്ടു. അവർക്ക് പ്രശ്നം സൈന്യത്തിന്റെ ആഘാതം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ നേരത്തെയുള്ള ഡിസ്ചാർജ് അവരുടെ റെക്കോർഡിൽ നിലനിൽക്കുകയും തൊഴിൽ തേടുമ്പോൾ അവരെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം അവരുടെ കരിയറിനെയും ഭാവിയെയും നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് അവർ ഒരിക്കലും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ പൊരുത്തപ്പെടാത്തതിലുള്ള അവരുടെ നിരാശ തെറ്റായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അത് വെടിവയ്പ്പ്, ആത്മഹത്യ തുടങ്ങിയ അങ്ങേയറ്റത്തെ ഓപ്ഷനുകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
ഈ പ്രശ്നങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന കാരണം, സൈന്യം ആകര്ഷിക്കുന്നത് പൊരുത്തപ്പെടാന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളെയാണ്. ശാരീരികമായും മാനസികമായും ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകള്ക്ക് പോലും സൈനിക അന്തരീക്ഷവുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാന് കഴിഞ്ഞെന്നുവരില്ല, കാരണം അവര് പരിചിതമായ അന്തരീക്ഷത്തില് നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണിത്. സൈന്യത്തില് ചേരാന് നിര്ബന്ധിതരാകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പൊരുത്തക്കേടുകള്ക്ക് കാരണമാകും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള എന്ലിസ്റ്റ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച്, സൈന്യത്തില് എവിടെ, എന്ത് ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങള്ക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അത് നിങ്ങള്ക്ക് അനുകൂലമായില്ലെങ്കില്, നിങ്ങള്ക്ക് സൈന്യം വിടാം, ഇത് അനുയോജ്യമല്ലാത്തവര് മൂലമുണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങള് ഒഴിവാക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു അനുയോജ്യനല്ലെങ്കിൽ പോലും, സൈന്യത്തിലെ മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾ സംഘർഷം നേരിട്ടിട്ടുണ്ടാകാം. സൈനികർ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത സമയത്ത് അഭികാമ്യമല്ലാത്ത സ്ഥലത്ത്, അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണ്, അടിസ്ഥാനപരമായി അസംതൃപ്തരാണ്, അതിനാൽ പലപ്പോഴും ചെറിയ കാര്യങ്ങളുടെ പേരിലാണ് സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, തന്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥനും അത് ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്ന ഒരു ജൂനിയറും തമ്മിൽ എപ്പോഴും സംഘർഷമുണ്ടാകും. ഇത് സൈനികർക്കിടയിൽ മാത്രമല്ല, ഓഫീസർമാരും സൈനികരും തമ്മിലുമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, സൈന്യത്തിൽ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളായി പലരും തങ്ങളുടെ എതിർ സ്ഥാനക്കാരോ അടുത്ത സ്ഥാനക്കാരോ ആയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയാണ് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, യുദ്ധം പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടാൽ പ്ലാറ്റൂണിന് പോരാടാൻ കഴിയുമോ എന്നത് സംശയമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വോളണ്ടിയർ എൻലിസ്മെൻ്റ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കിയാൽ, ദൗത്യബോധവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവുമുള്ള കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉണ്ടാകും, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ കുറയും. അതിനാൽ, ഒരു ചെറിയ സംഖ്യയിലെ ഉന്നതരുടെ വിപുലീകരണത്തിലൂടെ ശക്തമായ ഒരു സൈന്യത്തെ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.
കൂടാതെ, സൈന്യത്തിലെ രണ്ട് വർഷത്തെ സേവനം നിലവിൽ മിക്കവരും "പാഴായ സമയം" ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് സൈന്യം അടുത്തിടെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, എന്റെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തിൽ, എന്റെ യൂണിറ്റിലെ വായനാ മുറിയിൽ അഞ്ചിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ഞാൻ ഒരിക്കലും കണ്ടിട്ടില്ല, അവർക്ക് നൽകിയ സമയം പ്രയോജനപ്പെടുത്താത്തവർ സൈന്യത്തിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അത് ഉപയോഗിക്കില്ലെന്ന് ഒരാൾക്ക് വാദിക്കാം. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സൈന്യത്തിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ സേവനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ "പാഴായ സമയം" ആണ്. പലരും ഈ പാഴായ സമയം വക്രതയേക്കാൾ ഒരു പടി മുന്നിലാണെന്ന് കരുതുന്നു, എന്നാൽ സൈന്യം ഒരു സന്നദ്ധസേവന എൻലിസ്റ്റ്മെന്റ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ഈ പാഴായ സമയം അപ്രത്യക്ഷമാകും. ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ പിന്നിലാക്കും. മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രം മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ തന്നെ ആയിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു സന്നദ്ധ എൻലിസ്റ്റ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സൈന്യത്തിൽ സമയം പാഴാക്കുന്ന 20 വയസ്സുള്ള യുവാക്കൾക്ക് സ്വയം വികസനത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകും.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ സായുധ സേനയിലെ മനുഷ്യാവകാശ സംഭവങ്ങളുടെ പേരിൽ കടുത്ത വിമർശനം ഏറ്റുവാങ്ങിയ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം, ബാരക്കുകളുടെ നവീകരണത്തോടെ സായുധ സേനകളെ പരിഷ്കരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, എന്നാൽ സായുധ സേനയുടെ നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം അവ നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം ആവശ്യമുള്ള നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന സംവിധാനത്തിൽ നിന്നാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിന് ഒരു ബദൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്: സ്വമേധയാ ഉള്ള അംഗത്വമെടുക്കൽ. പ്രതിരോധ ആശങ്കകളും ബജറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും കാരണം സ്വമേധയാ ഉള്ള അംഗത്വമെടുക്കൽ പ്രായോഗികമല്ലെന്ന് ചിലർ വാദിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നേരത്തെ വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, ഒരു സന്നദ്ധ സൈന്യം ഒരു പ്രായോഗിക ഓപ്ഷനാണെന്ന് സൈനിക വിദഗ്ധർ സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് നിർബന്ധിത സേവന സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കും, അതിനാൽ അത് നടപ്പിലാക്കണം.
