കാര്യക്ഷമത, തുല്യത, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പരസ്പരം ഏറ്റുമുട്ടുന്ന ഒരു തർക്കവിഷയമാണ് മിനിമം വേതനം. ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, അക്കാദമികവും മൂല്യാധിഷ്ഠിതവുമായ വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് എവിടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കാമെന്ന് ഞാൻ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

മിനിമം വേതന ചർച്ച

സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് പൊതുജനങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണയാണ് "സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർക്ക് മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ ഇഷ്ടമല്ല" എന്നത്. 1992 ലെ ഒരു സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 79 ശതമാനം പേരും മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ യുവ, അവിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിപ്പിച്ചതായി സമ്മതിച്ചെങ്കിലും, 2013 മുതൽ നടത്തിയ സർവേകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഗണ്യമായ എണ്ണം സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയെ കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരായി മാറിയിരിക്കുന്നു എന്നാണ്.
2013-ൽ ഷിക്കാഗോ സർവകലാശാല നടത്തിയ ഒരു സർവേ നോക്കാം. "ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം $7.50 ൽ നിന്ന് $9.00 ആയി ഉയർത്തുന്നത് താഴ്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും" എന്ന പ്രസ്താവനയെക്കുറിച്ച് 40 ശതമാനം പേർ സമ്മതിച്ചു, 38 ശതമാനം പേർ വിയോജിച്ചു, 22 ശതമാനം പേർക്ക് ഉറപ്പില്ല. മിനിമം വേതന പ്രശ്നം പണ്ഡിതർക്കിടയിൽ തീവ്രമായ ചർച്ചാ വിഷയമായി തുടരുന്നു, വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല.
മിനിമം വേതന പ്രശ്നം വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്; ലളിതമായ സൈദ്ധാന്തിക വിശകലനങ്ങൾ പലപ്പോഴും പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്നു, പുതിയ ഗവേഷണങ്ങൾ നിരന്തരം ഉയർന്നുവരുന്നതിനാൽ, ചർച്ചകൾ ഇപ്പോഴും രൂക്ഷമാണ്. ഒരു ചെറിയ ലേഖനത്തിൽ ഈ വിശദാംശങ്ങളെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, അവഗണിക്കാൻ കഴിയാത്ത അവശ്യ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവ കഴിയുന്നത്ര ലളിതമായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം.

മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സൈദ്ധാന്തികവും അനുഭവപരവുമായ വിശകലനം

നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മണിക്കൂർ വേതനത്തിൽ താഴെ വേതനം തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമകൾ വിലക്കുന്ന ഒരു നയമാണ് മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ. ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന നേട്ടം അത് കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അതുവഴി ദാരിദ്ര്യവും അസമത്വവും കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. നേരെമറിച്ച്, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനെതിരായ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വാദങ്ങളിലൊന്ന്, കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും എന്നതാണ്. മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുന്നത് പണപ്പെരുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന വാദത്തോടോ, കുറഞ്ഞ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന യുക്തിയോടോ കുറച്ച് പണ്ഡിതന്മാർ മാത്രമേ യോജിക്കുന്നുള്ളൂ. അതിനാൽ, താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരിൽ മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നമുക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം.
ആദ്യം, വിതരണത്തിന്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും വശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം. ഒരു വിപണി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, അധ്വാനം ഒരു വ്യാപാരയോഗ്യമായ ചരക്കാണ്. ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കാനും അതിന് പണം നൽകാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ അധ്വാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ വശമാണ്, അതേസമയം അധ്വാനം നൽകുകയും നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ വിതരണ വശമാണ്. വിതരണവും ആവശ്യവും ഒത്തുചേരുന്നിടത്ത് ഒരു സന്തുലിത വേതനം രൂപപ്പെടുന്നു. മിനിമം വേതനം കാരണം വേതനം വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഒരാൾക്ക് അനുമാനിക്കാം, അതിനാൽ ആ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് അവർ കുറച്ച് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. തൽഫലമായി, മിനിമം വേതനത്തിനെതിരായ സൈദ്ധാന്തിക വാദം അത് തൊഴിലാളിയുടെ ആവശ്യകത കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്.
എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി ഇത് സംഭവിക്കുന്നുണ്ടോ? 2021-ൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനുള്ള നോബൽ സമ്മാനം നേടിയ ഡേവിഡ് കാർഡും പരേതനായ അലൻ ക്രൂഗറും ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റുകളിലെ തൊഴിൽ നിലവാരം വിശകലനം ചെയ്തു - കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഇവ ഇറക്കുമതി ചെയ്ത വസ്തുക്കളുമായി മത്സരിക്കേണ്ടതില്ല - 1992-ൽ ന്യൂജേഴ്‌സി അവരുടെ മിനിമം വേതനം $4.25 ൽ നിന്ന് $5.05 ആയി ഉയർത്തിയെങ്കിലും അയൽരാജ്യമായ പെൻസിൽവാനിയ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ല എന്ന വസ്തുത പ്രയോജനപ്പെടുത്തി. മിനിമം വേതന വർദ്ധനവ് തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കില്ലെന്ന് ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചു. ഈ പഠനത്തെത്തുടർന്ന്, നിരവധി അനുഭവപരമായ വിശകലനങ്ങൾ നടത്തി, മിനിമം വേതനത്തിലെ "മിതമായ" വർദ്ധനവെങ്കിലും "ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്" തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് കാരണമാകില്ലെന്ന് പല സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും വിശ്വസിച്ചു.
ഒരു സൈദ്ധാന്തിക സിദ്ധാന്തം യഥാർത്ഥ ഡാറ്റ വിശകലനത്തിലൂടെ നിരാകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, ആ സിദ്ധാന്തം പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥ താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരെ മാത്രമേ ബാധിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, ഇതിനകം ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നവരിൽ അതിന്റെ ആഘാതം വളരെ കുറവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ദക്ഷിണ കൊറിയ, ജപ്പാൻ തുടങ്ങിയ ഏഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ, ജോലി ചുമതലകളേക്കാൾ സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ചാണ് വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ സ്വാധീനം കൂടുതലാണെന്ന വാദവുമുണ്ട്.
കൂടാതെ, വേതനത്തെ വിതരണവും ആവശ്യകതയും സ്വാധീനിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് നിരവധി ഘടകങ്ങളും അവയെ ബാധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന വരുമാനക്കാരും താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരും, സ്ഥിരം ജീവനക്കാരും അല്ലാത്തവരുമുണ്ട്. കൂടാതെ, കുറഞ്ഞ വേതനം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്ന താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്. അതിനാൽ, കുറഞ്ഞ വേതനം ഉയർത്തിയാലും, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വളരെ കുറവായിരിക്കാം.
മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളും കമ്പനികളും തമ്മിലുള്ള "വിതരണത്തിന്റെയും ആവശ്യകതയുടെയും തത്വം" അനുസരിച്ചല്ല, മറിച്ച് "കോർപ്പറേറ്റ് ആധിപത്യം" അനുസരിച്ചാണ് വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതെന്ന് സമീപകാല പഠനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കമ്പനികളുടെ വിപണി ശക്തി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, യുഎസ് നിർമ്മാണ മേഖലയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തേക്കാൾ 53 ശതമാനം കൂടുതലാണ് അധ്വാനത്തിന്റെ നാമമാത്ര മൂല്യം, കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉൽപാദനത്തിൽ നൽകുന്ന സംഭാവനയുടെ 65 ശതമാനം മാത്രമേ വേതനത്തിൽ നൽകുന്നുള്ളൂ എന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കമ്പനികൾക്ക് ചില ഇളവുകൾ ഉണ്ടെന്നും അതിനാൽ മിനിമം വേതനം ഉയർന്നാലും അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തി ഉടനടി കുറയ്ക്കില്ലെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കാര്യക്ഷമതയുടെയും തുല്യതയുടെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മിനിമം വേതനം

കാര്യക്ഷമതയും തുല്യതയും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷമായും മിനിമം വേതന പ്രശ്നത്തെ മനസ്സിലാക്കാം. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ ഒരു നിശ്ചിത വർദ്ധനവിന് കാരണമായാൽ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മൊത്തം ഉൽ‌പാദനം കുറയും. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് കാരണം കുറഞ്ഞ വേതനക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം ആവശ്യത്തിന് വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തുല്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
ഇത് അൽപ്പം അതിരുകടന്ന ഒരു അനുമാനമാണെങ്കിലും, മിനിമം വേതനം ഇരട്ടിയാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ 1 ശതമാനം കുറഞ്ഞ ഒരു സാഹചര്യത്തെ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കണം? ജോലികൾ കുറയുമായിരുന്നെങ്കിലും, ഇക്വിറ്റി ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുമായിരുന്നു, കൂടാതെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ നികുതികൾ പിരിക്കുന്നത് താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാർക്കുള്ള ദോഷം ലഘൂകരിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഒരാൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മിനിമം വേതന വർദ്ധനവ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദോഷം മറ്റ് രീതികളിൽ നികത്താൻ ഇത് മതിയാകും.
അതുകൊണ്ട്, മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെ വാദങ്ങളെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം. ഒന്ന്, മിനിമം വേതന വർദ്ധനവ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദോഷം അത്ര പ്രധാനമല്ല എന്നതാണ്, മറ്റൊന്ന്, ചില ദോഷങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, വർദ്ധനവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ അതിനെക്കാൾ കൂടുതലാണ് എന്നതാണ്. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ച ചിക്കാഗോ സർവകലാശാല സർവേ ഈ വീക്ഷണങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചപ്പോൾ, മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ആളുകളുടെ ശതമാനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ച് 62 ശതമാനമായി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മിനിമം വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്ന വിഷയം താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് അത് ഉണ്ടാക്കുന്ന ദോഷവുമായി മാത്രമല്ല, തുല്യത എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മൂല്യങ്ങളുടെ കാര്യവുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള താരതമ്യേന പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ പരിശോധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഈ വാദങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല. ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ കാര്യം നോക്കുമ്പോൾ, മൂൺ ജെയ്-ഇൻ ഭരണകൂടത്തിന്റെ കാലത്ത് താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ കാലയളവിൽ മിനിമം വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു, 2017-ൽ 6,470 വോൺ നേടിയതിൽ നിന്ന് 2019-ൽ 8,350 വോൺ ആയി. അതിനാൽ, മിനിമം വേതന വർദ്ധനവിനെ എതിർക്കുന്നവർ ഇത് തൊഴിലിൽ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്ന വാദത്തിന് ചില യോഗ്യതകളുണ്ട്. കൂടാതെ, മിനിമം വേതന വർദ്ധനവിന് വേണ്ടി വാദിക്കുമ്പോൾ, ചിലർ ശാസ്ത്രീയ തെളിവുകളേക്കാൾ ധാർമ്മിക ന്യായീകരണത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. വർദ്ധനവ് "ന്യായമാണ്" അല്ലെങ്കിൽ വികാരത്തെ ആകർഷിക്കുന്നു എന്ന് ആവർത്തിക്കുന്ന ഒരു മനോഭാവത്തെ "മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുന്നത് തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചാൽ, താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാർ കഷ്ടപ്പെടും" എന്ന വാദം വളരെ എളുപ്പത്തിൽ നിരാകരിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, മിനിമം വേതനം ഉയർത്താതെ തന്നെ, അസമത്വം കുറയ്ക്കാൻ വിവിധ നയ സംയോജനങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. പൊതുജനക്ഷേമം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയോ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിലൂടെയോ, അല്ലെങ്കിൽ സമ്പാദിച്ച വരുമാന നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ നൽകുന്നതിലൂടെയോ അസമത്വം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഈ രീതികൾക്ക് സർക്കാർ നികുതി ഫണ്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന്റെ പോരായ്മയുണ്ടെങ്കിലും, അവ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ പരിമിതികൾ നികത്തുന്നു. അതിനാൽ, മിനിമം വേതനം നിരുപാധികമായി ഉയർത്തണമെന്ന് വാദിക്കുന്നതിനുപകരം, അസമത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിവിധ നയ സംയോജനങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും ഏതൊക്കെ രീതികൾക്ക് യാഥാർത്ഥ്യബോധവും പ്രായോഗികവുമായ സഹായം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് ആലോചിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
മിനിമം വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ എനിക്ക് താരതമ്യേന ജാഗ്രതയുള്ള നിലപാടാണുള്ളത്. എന്നിരുന്നാലും, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ വിഷയം പോസിറ്റീവായി പരിഗണിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം "സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മിനിമം വേതന വ്യവസ്ഥയെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല" എന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ പൊതുജനങ്ങൾക്കിടയിൽ വ്യാപകമാണ്. ഇതിനകം വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, പ്രമുഖ അമേരിക്കൻ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർക്കിടയിൽ പോലും, മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുന്നതിനെ അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കൂടുതൽ സന്ദർഭങ്ങളും പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയ ഒരു ഗവേഷകന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനുള്ള നോബൽ സമ്മാനം ലഭിച്ചു, കൂടാതെ മുഖ്യധാരാ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ മിനിമം വേതന വർദ്ധനവിനെ അനുകൂലിക്കുന്ന നിരവധി പ്രമുഖ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുണ്ട്. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം വലതുപക്ഷത്തിന്റെ ഒരു വിഷയമാണെന്ന് വ്യാപകമായ മുൻവിധി നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, അസമത്വത്തിന്റെയും തുല്യതയുടെയും വിഷയങ്ങളിൽ ആഴത്തിൽ ആശങ്കാകുലരായ നിരവധി മുഖ്യധാരാ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുണ്ട്. മിനിമം വേതനത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ചർച്ചയിൽ ഈ വശം വ്യക്തമായി കാണാം.
ദാരിദ്ര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിലും അസമത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിലും ഒരാൾ കൂടുതൽ താല്പര്യം കാണിക്കുമ്പോൾ, അയാൾ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തെ കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. കാരണം, ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയെ ഏറ്റവും നന്നായി വിശദീകരിക്കുന്ന മേഖല സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രമാണ്, കൂടാതെ തുല്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ആളുകളെ കൂടുതൽ സന്തുഷ്ടരാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ നമുക്ക് നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയുന്നത് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലൂടെയാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, പല പണ്ഡിതന്മാരും ഇതിനകം ഈ പാത പിന്തുടരുന്നുണ്ട്; ഇത് നമുക്ക് അത്ര പരിചിതമല്ല.