या ब्लॉग पोस्टमध्ये, आपण कोरियामधील नर्सिंगची कमतरता दूर करण्यासाठी नर्सिंग सहाय्यकांच्या पद्धतीत बदल करण्याची शक्यता आणि त्यामुळे वैद्यकीय सेवांमध्ये होणारे बदल पाहू.
कोरियामधील रुग्णालयांमध्ये परिचारिकांची संख्या गंभीरपणे अपुरी आहे, जी OECD देशांमध्ये सर्वात कमी आहे. परिचारिकांच्या कमतरतेचे एक सर्वात मोठे कारण म्हणजे खराब कामाची परिस्थिती आणि जास्त कामाचा ताण. हे स्पष्टपणे दिसून येते की परवानाधारक परिचारिकांपैकी फक्त 40% प्रत्यक्षात रुग्णालयात काम करतात. या कठोर वातावरणात, अनेक परिचारिका त्यांच्या नोकऱ्या सोडत आहेत किंवा इतर नोकऱ्या शोधत आहेत, ज्याचा थेट परिणाम रुग्णांवर आणि त्यांच्या कुटुंबांवर होत आहे. रुग्णालयांमध्ये परिचारिका सेवांच्या कमतरतेबद्दल सतत तक्रारी येत आहेत आणि हे ज्ञात आहे की ही समस्या रुग्णांच्या पुनर्प्राप्तीची गती मंदावत आहे आणि त्यांच्या आयुष्यावर देखील परिणाम करत आहे.
या परिस्थितीवर उपाय म्हणून सरकार विविध मार्ग शोधत आहे. त्यापैकी एक म्हणजे नर्सिंग सहाय्यकांना प्रॅक्टिकल नर्सिंगमध्ये रूपांतरित करून नर्सिंग कर्मचाऱ्यांची पुनर्रचना करण्याचा प्रस्ताव. या योजनेमुळे अल्पावधीत मनुष्यबळाची कमतरता दूर होईल अशी अपेक्षा आहे, परंतु तज्ञांना संभाव्य दुष्परिणामांबद्दल चिंता आहे. नर्सिंग सहाय्यक परिचारिकांची भूमिका पूर्णपणे बदलू शकत नसल्यामुळे, वैद्यकीय अपघातांच्या घटनांमध्ये वाढ होण्याची आणि नर्सिंग सेवांची गुणवत्ता कमी होण्याची शक्यता आहे.
नर्सिंग स्टाफच्या कमतरतेमुळे रुग्णालयांमध्ये रुग्णांची संख्या आणि परिचारिकांना हाताळावे लागणारे कामाचे ओझे अत्याधिक वाढत आहे. एका परिचारिकेला काळजी घ्यावी लागणारे रुग्ण वाढत असताना, वैयक्तिक रुग्णांना पुरविल्या जाणाऱ्या काळजीची गुणवत्ता अपरिहार्यपणे कमी होते. यामुळे परिचारिका अत्यंत तणावाखाली येतात, ज्यामुळे त्यांना अखेर नोकरी सोडण्याचा निर्णय घ्यावा लागतो. तथापि, जेव्हा एखादी परिचारिका कंपनी सोडते तेव्हा उर्वरित परिचारिकांवर कामाचा ताण वाढतो, ज्यामुळे एक दुष्टचक्र निर्माण होते जे नवीन राजीनाम्यांना प्रोत्साहन देते. याव्यतिरिक्त, तीन-शिफ्ट प्रणालीमुळे होणारे अनियमित कामाचे स्वरूप परिचारिकांच्या आरोग्य आणि मानसिक आरोग्याला हानी पोहोचवते, जे त्यांना नोकरी सोडण्यास भाग पाडणारे आणखी एक घटक आहे.
या कठीण कामाच्या वातावरणात असूनही, परिचारिकांना मिळणारा मोबदला अपुरा आहे. जर परिचारिकांना त्यांच्या कामाच्या अडचणीनुसार मोबदला दिला गेला तर व्यवसाय सोडणाऱ्या परिचारिकांची संख्या काही प्रमाणात कमी होऊ शकते. तथापि, सध्याच्या परिस्थितीत, परिचारिकांना व्यवसाय सोडण्यापासून रोखणे कठीण आहे.
नर्सेसची ही कमतरता दूर करण्यासाठी सरकार विविध प्रयत्न करत आहे, जसे की नर्सिंग स्कूलच्या विद्यार्थ्यांची संख्या वाढवणे. खरं तर, नर्सिंग स्कूलच्या विद्यार्थ्यांची संख्या वाढल्याने नर्सेसची संख्या वाढली आहे, परंतु अनेक परिचारिका तीन शिफ्टमध्ये काम करण्यासारख्या खराब कामाच्या परिस्थितीमुळे रुग्णालय सोडतात किंवा नोकरी शोधणे पूर्णपणे सोडून देतात. यावरून असे दिसून येते की केवळ नर्सेसची संख्या वाढवून कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेची समस्या सोडवता येत नाही. परवानाधारक परिचारिका व्यवहारात काम करू शकतील यासाठी वातावरण सुधारणे आणखी महत्त्वाचे आहे.
नर्सिंग कर्मचाऱ्यांची पुनर्रचना करण्याची सरकारची प्रस्तावित योजना म्हणजे नर्सिंग सहाय्यकांना नर्सिंग कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी नर्सिंग स्टाफमध्ये रूपांतरित करणे. तथापि, नर्सिंग सहाय्यक परिचारिकांची भूमिका बदलू शकत नसल्यामुळे, यामुळे नर्सिंग सेवांच्या गुणवत्तेत घट होऊ शकते आणि वैद्यकीय अपघातांचा धोका वाढू शकतो. नर्स हे अत्यंत विशेषज्ञ कर्मचारी आहेत ज्यांनी कठोर शिक्षण आणि प्रशिक्षण घेतले आहे आणि त्यांचा अनुभव आणि ज्ञान थेट रुग्णांच्या सुरक्षिततेशी जोडलेले आहे. म्हणून, नर्सिंग सहाय्यकाला नर्सची भूमिका सोपवणे हा एक इष्ट उपाय नाही.
परिचारिकांच्या कमतरतेची समस्या सोडवण्यासाठी, परिचारिकांच्या उपचारांमध्ये सुधारणा करणे आणि त्यांना त्यांच्या कठोर परिश्रमानुसार भरपाई देणे ही गुरुकिल्ली आहे. परिचारिकांना त्यांनी दिलेल्या सेवांनुसार भरपाई दिली पाहिजे. हे करण्यासाठी, वैद्यकीय शुल्क मोजण्याच्या पद्धतीत सुधारणा करणे आवश्यक आहे जेणेकरून परिचारिकांना त्यांच्या सेवांनुसार वाजवी भरपाई मिळू शकेल. जर भरपाईची पातळी वाढवली तर परिचारिकांच्या उलाढालीचा दर कमी होईल आणि परिचारिकांच्या कमतरतेची समस्या स्वाभाविकपणे दूर होईल. जर कर्मचाऱ्यांची कमतरता दूर झाली तर परिचारिकांच्या कामाचा ताण देखील कमी होईल, ज्यामुळे शेवटी रुग्णांना दिल्या जाणाऱ्या नर्सिंग सेवांचा दर्जा सुधारण्यास हातभार लागेल.
याशिवाय, आपल्याला सध्याच्या तीन-शिफ्ट प्रणालीऐवजी रात्रीच्या परिचारिका सुरू करण्यासारखे वास्तववादी उपाय शोधण्याची आवश्यकता आहे. तीन-शिफ्ट प्रणालीमुळे परिचारिकांचे जीवनमान अनियमित झाले आहे, ज्यामुळे त्यांच्यावर मोठा भार पडला आहे. जर ही प्रणाली सुधारली तर परिचारिका अधिक नियमित जीवन जगू शकतील, ज्याचा परिचारिका सेवेच्या गुणवत्तेत सुधारणा होण्यावर सकारात्मक परिणाम होईल. शेवटी, सरकारने प्रस्तावित परिचारिका कर्मचारी पुनर्गठन योजना रद्द करावी. यामुळे अल्पावधीत परिचारिका कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेची समस्या सुटू शकते, परंतु दीर्घकाळात, यामुळे परिचारिका सेवांच्या गुणवत्तेत घट, वैद्यकीय अपघातांमध्ये वाढ आणि परिचारिकांचा आत्मसन्मान कमी होऊ शकतो.
नर्सिंग स्टाफची कमतरता केवळ कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवून दूर होऊ शकत नाही. त्यासाठी आपल्याला मूळ समस्या सोडवण्यासाठी सतत प्रयत्न करावे लागतील. नर्सेसवरील उपचार सुधारण्यासाठी, त्यांच्या कौशल्याचा आदर करण्यासाठी आणि त्यांना योग्य मोबदला देण्यासाठी सरकार आणि वैद्यकीय समुदायाने एकत्र काम करणे आवश्यक आहे. यासोबतच, नर्सेस स्थिर पद्धतीने काम करू शकतील असे वातावरण निर्माण करणे हाच अंतिम उपाय असेल.
