परोपकारी वर्तन: हे खरोखरच शुद्ध हृदय आहे की एक नियोजित डावपेच?

या ब्लॉग पोस्टमध्ये, आपण *द इंटर्न* या चित्रपटाच्या आणि पारस्परिकता सिद्धांताच्या माध्यमातून परोपकारी वर्तनामागील दडलेला अर्थ जाणून घेणार आहोत.

अलीकडेच प्रदर्शित झालेल्या एका चित्रपटाला प्रचंड प्रशंसा मिळत आहे आणि तो अनेक लोकांची मने जिंकत आहे. हा चित्रपट आहे 'द इंटर्न'. यात एका तरुण महिला सीईओचा प्रवास दाखवला आहे, जी 'बेन' नावाच्या ७० वर्षीय निवृत्त इंटर्नला कामावर घेते आणि ते दोघे एकमेकांच्या आयुष्याला कसे समजून घेतात व त्याच्याशी एकरूप होतात, हे यात दाखवले आहे. चित्रपटात, नायक बेनला सुरुवातीला केवळ त्याच्या वयामुळे आजूबाजूच्या लोकांकडून पूर्वग्रह आणि दुर्लक्षाचा सामना करावा लागतो. तथापि, आपल्या दीर्घ आयुष्याच्या अनुभवातून मिळालेले शहाणपण आणि इतरांना प्राधान्य देणाऱ्या त्याच्या विचारशील स्वभावाच्या जोरावर, बेन हळूहळू सर्वांची मने जिंकू लागतो. अखेरीस, त्याची समर्पित वृत्ती त्याला कामाच्या ठिकाणी सर्वात विश्वासू आणि भरवशाची व्यक्ती म्हणून स्थापित करते.
येथे दाखवल्याप्रमाणे, चित्रपटातील नायकाचे परोपकारी वर्तन केवळ इतरांच्या फायद्यासाठी नसून, अंतिमतः त्याचे स्वतःसाठीही सकारात्मक परिणाम देते. कोणताही तात्काळ फायदा न देणारे परोपकारी वर्तन एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाला सकारात्मक दिशेने कसे नेऊ शकते? या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, अनेक विद्वानांनी संशोधन केले आहे आणि त्यापैकीच एक सिद्धांत म्हणजे “परस्परोपकारी परोपकार गृहीतक” (Reciprocal Altruism Hypothesis). या लेखात, आपण या गृहीतकाच्या दृष्टिकोनातून चित्रपटातील बेनच्या कृतींचे परीक्षण करणार आहोत आणि परोपकारी वर्तनाच्या सामर्थ्याचा शोध घेणार आहोत.
परस्परोपकारी परोपकाराचा सिद्धांत या कल्पनेवर आधारित आहे की, “जर मी आता कोणाला मदत केली, तर कालांतराने मला त्या व्यक्तीकडून किंवा इतर कोणाकडून तरी मदत मिळेल.” दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे झाल्यास, ज्या परिस्थितीत भविष्यात इतरांना वारंवार भेटण्याची आणि संबंध टिकवून ठेवण्याची शक्यता असते, तिथे परोपकारी वर्तन—जे अल्पकाळात तोटा वाटू शकते—दीर्घकाळात लाभ देते. म्हणूनच, लोक केवळ नैतिकता किंवा सद्भावनेपोटी नव्हे, तर दीर्घकालीन लाभांच्या अपेक्षेने परोपकारी कृती करणे निवडतात.
१९८४ मध्ये, मिशिगन विद्यापीठाचे प्राध्यापक रॉबर्ट ॲक्सेलरॉड यांनी “प्रिझनर्स डिलेमा गेम” वापरून या गृहीतकाची प्रायोगिकरित्या पडताळणी केली. त्यांनी जगभरातील संशोधकांकडून विविध डावपेच मागवले आणि प्रयोगांच्या दोन फेऱ्यांनंतर, सर्वाधिक प्रतिफळ देणारा डावपेच म्हणजे “जशास तसे” हा होता. हा डावपेच एका साध्या तत्त्वावर आधारित आहे: जर प्रतिस्पर्धी सहकार्य करत असेल, तर आपणही सहकार्य करावे; जर प्रतिस्पर्धी विरोध करत असेल, तर आपणही विरोध करावा. निकालांवरून असे दिसून आले की, वारंवार खेळल्या गेलेल्या खेळांमध्ये हा डावपेच सर्वात स्थिर ठरला आणि त्यातून सर्वाधिक प्रतिफळ मिळाले. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे झाल्यास, यातून हे सिद्ध झाले की वारंवार होणाऱ्या परस्पर देवाणघेवाणीवर आधारित परोपकारी वर्तन हा अंतिमतः जगण्याचा एक प्रभावी डावपेच आहे.
ही गृहितक केवळ मानवी समाजातच नव्हे, तर प्राणीजगतातही दिसून येते. उदाहरणार्थ, चिंपांझी आपल्या सोबत्यांना स्वच्छ करून अन्न वाटून घेतात. दुसरे उदाहरण म्हणजे जायंट स्टिकलबॅक मासा, जो त्याचा जोडीदार सहकार्य करत असेल तर टेहळणी मोहिमेदरम्यान अधिक दूरवर जातो, परंतु जोडीदार असहकार्य करत असेल तर अखेरीस टेहळणी थांबवतो. अशाप्रकारे, चिंपांझी आणि मोठे काटेरी ईल मासे देखील, त्यांना वारंवार भेटणाऱ्या जोडीदाराच्या वृत्तीनुसार परोपकारी वर्तन करायचे की नाही हे ठरवतात. यावरून असे सूचित होते की, त्यांनीही 'पुनरावृत्त पारस्परिकता गृहितका'वर आधारित वर्तणूकविषयक धोरणे विकसित केली आहेत.
सुरुवातीच्या मानवी समाजांमध्येही पुनरावृत्त पारस्परिकता महत्त्वाची भूमिका बजावत आली आहे. आदिम आदिवासी समाजांमध्ये एक अशी प्रथा होती, जिथे शिकारीत यशस्वी झालेले सदस्य आपली शिकार जमातीच्या इतर सदस्यांसोबत वाटून घेत असत. हे केवळ वाटून घेण्याचे कृत्य नव्हते; तर भविष्यात शिकार करण्यात अपयश आल्यास इतर सदस्यांकडून मोबदला मिळेल या अपेक्षेवर आधारित हे वर्तन होते. असे परोपकारी वर्तन, जे दीर्घकाळ एकत्र राहणाऱ्या जमातीच्या सदस्यांसोबतच्या संबंधांचा विचार करते, त्याला पुनरावृत्त पारस्परिकता सिद्धांताचे एक उत्कृष्ट उदाहरण मानले जाऊ शकते.
चला, 'द इंटर्न' या चित्रपटाचा नायक असलेल्या बेनच्या उदाहरणाकडे परत येऊया. बेन देखील एका संस्थेचा—म्हणजेच कंपनीचा—भाग आहे आणि हे अत्यंत संभव आहे की तो तेथील आपल्या सहकाऱ्यांशी भेटत राहील आणि संबंध टिकवून ठेवेल. पुनरावृत्त पारस्परिकता गृहीतकाच्या दृष्टिकोनातून, त्याला बहुधा हे माहीत होते की, जर त्याने या वातावरणात निष्ठेने काम केले, तर अखेरीस त्याला त्याच्या सभोवतालच्या लोकांकडून त्याच प्रमाणात मदत आणि पाठिंबा मिळेल. खरे तर, त्याने सातत्याने परोपकारी वृत्ती जपली आणि परिणामी, कंपनीतील प्रत्येकाचा आदर व विश्वास संपादन केला. हे एक असे उदाहरण म्हणून पाहिले जाऊ शकते, जिथे पारस्परिकता गृहीतक चित्रपटातील परिस्थितीचे प्रभावीपणे स्पष्टीकरण देते.
अर्थातच, हे गृहीतक प्रत्येक परिस्थितीत बिनशर्त लागू केले जाऊ शकत नाही. पारस्परिकता गृहीतक खरे ठरण्यासाठी, दोन अटी पूर्ण होणे आवश्यक आहे. पहिली अट अशी आहे की, परोपकारी वर्तनाच्या प्राप्तकर्त्याला पुन्हा भेटण्याची शक्यता असली पाहिजे. पूर्वी चर्चा केलेल्या उदाहरणांकडे पाहिल्यास, परोपकारी वर्तन अशा परिस्थितीत घडले, जिथे प्रत्येकाने समाजातील सदस्यांशी सततचे संबंध राखले होते. याउलट, ज्या संबंधांमध्ये पुन्हा भेटण्याची शक्यता नसते, तिथे परोपकारी वर्तनाची शक्यता कमी असते, कारण बक्षीस मिळण्याची संधी नसते. दुसरी अट अशी आहे की, बिनशर्त सहकार्याऐवजी, सशर्त सहकार्य—म्हणजेच दुसऱ्या व्यक्तीच्या वर्तनावर आधारित प्रतिसाद देणे—गृहीत धरले पाहिजे. जर एखादी व्यक्ती परोपकारी कृती करत राहिली, परंतु दुसरी व्यक्ती त्याच प्रकारे प्रतिसाद देत नसेल, तर अपेक्षित बक्षीस मिळणार नाही आणि परोपकारी वर्तन हळूहळू कमी होईल.
जरी 'पुनरावृत्त पारस्परिकता गृहीतक' हे सर्व परोपकारी वर्तनाचे स्पष्टीकरण देणारी सार्वत्रिक गुरुकिल्ली नसली तरी, त्याचे महत्त्वपूर्ण महत्त्व आहे कारण ते अशा बहुतेक सामाजिक परिस्थितींसाठी एक वैध स्पष्टीकरण देते जिथे समाजात दीर्घकाळ टिकणारी आंतरक्रिया घडते. 'द इंटर्न' चित्रपटातील बेनप्रमाणे, आपण ज्या समाजात राहतो, तेथील इतरांची काळजी घेण्याची आणि स्वतःला त्यांच्यासाठी समर्पित करण्याची वृत्ती ही केवळ दयाळू असण्याची बाब नाही. ही एक जीवनशैली आहे, जिचा एके दिवशी आपल्यालाही फायदा होऊ शकतो आणि ती एक चांगला समाज घडवण्यासाठी पाया म्हणून काम करू शकते.